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Formation continue Ressources Humaines
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- 2 Jours
...de travail en équipe, de groupe de projet, de relations commerciales… À toute personne en situation de liens hiérarchiques, de travail en équipe...
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- 3 Jours
...Les finalités de l'évaluation • Mesurer la satisfaction • Mesurer l'atteinte des objectifs • Evaluer le transfert de la formation sur les situations de...
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- 2 Jours
...L'écoute active et la reformulation. - La régulation des conflits : apaiser les tensions avant de parler. - Le Conseil et la question du pouvoir...
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...recrutement Repréciser le rôle de chacun (opérationnel/RH) dans le processus de recrutement Savoir définir avec précision : - les critères de savoir-faire...
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- 3 Jours
...Se donner le temps de revenir à soi pour mieux se connaître Découvrir ses points forts mais aussi ses blocages Faire le point sur son image et se situer...
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...questionnaire La mise en condition matérielle et psychologique 2-L'entretien L'accueil du candidat La présentation du poste L'importance de l'écoute La...
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...Méthodes pédagogiques : Les méthodes actives sont privilégiées. Construites à partir de mises en situation, d’études de cas, de jeux de rôle...
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- En intra entreprise à Paris
- 1 Jour
...Les fondamentaux du droit du travail l'administration du personnel l'embauche les sources 2. L'exécution du contrat de travail choix du contrat de travail (CDI...
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- 2 Jours
...Destinataires: Manager, collaborateur, responsable de service, technicien étant amener à animer, préparer ou intervenir en réunion. Manager...
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- 2 Jours
...Quelles modalités d'organisation ? La formation d'une demande de changement de poste La notion de parcours professionnel Les spécificités de l'entretien de mobilité 3...
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...et améliorer l'impact de sa communication sur son interlocuteur. Faire passer un message avec efficacité. Utiliser les techniques de l'écoute active lui...
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- En intra entreprise à Paris
- 1 Jour
...Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 1. Les fondamentaux du droit disciplinaire 2. La discipline dans l'entreprise...
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- 40h
...approche de la médiation Tout professionnel du monde de l'entreprise et des organisations Tout francophone intéressé par une approche de la médiation Objectifs...
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- 3 Jours
...les résistances • Repérer les différents acteurs • Faire accepter le changement en l’objectivant • Construire les conditions acceptables d’élaboration...
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- 3 Jours
...des difficultés particulières, en utilisant les outils d'aide nécessaire. Destinataires: Responsables d'unités opérationnelles ayant à recruter leur personnel...
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- 2 Jours
...attirer les bonnes personnes, choisir la meilleure, assurer son intégration. Destinataires: Toutes les personnes souhaitant améliorer leur pratique de recrutement...
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...Objectifs: Création d'outils, de tableaux de bord et de référentiels Assessment Center: photocompétences avec l'outil Herrmann: définition de profils Conception...
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...en vous accompagnant dans sa réalisation. Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d'analyser vos compétences...
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...communication, formation, coaching, suivi… Destinataires: Responsables cherchant à développer leur fonction de développeurs de compétences auprès de leurs collaborateurs...
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- 2 Jours
...tirés d'événements authentiques (mise en situations, jeux de rôles) de mettre en exergue les points forts et les points faibles du Manager, via un plan de progrès personnel...