Formation continue Gestion d'Entreprise (69) Rhône

...Préciser les objectifs, les moyens, les étapes et les délais permettant de rendre les projets opérationnels Se positionner en leader du projet...

...Le phénomène de groupe, Le contrat pédagogique, L’éducabilité, Les outils pour une pédagogique qui facilite la mémorisation, Les techniques de communication...

...Responsable Formation, Responsable des Ressources Humaines. Etablir un état des lieux de la fonction formation dans l'entreprise * Analyser la culture d'entreprise...

...et des modalités de communication Les étapes de la sélection : savoir lire et analyser un CV, tri des CV, réponses aux candidats non retenus...

...• Un nouveau métier : déontologue, • Audit éthique de l’entreprise et de ses filiales, • Analyse de l’audit, • Rédaction par un comité ad hoc (composition...

...L’évaluation prédicitve (pronostic et diagnostic), Le temps de l’observation, Observer l’exécution de la tâche, Les évaluations dans le système de formation...

...Gestionnaire et Responsable Ressources Humaines. Le cadre de la protection sociale Les différents régimes et leur organisation La notion d'assuré social...

...en situation Apports théoriques sur les différents th mes agrémentés d’exemples et d’exercices pratiques...

...• L’éthique a minima : respect du droit du travail, • Comment recruter de manière éthique ? Une rémunération éthique : • Une juste rémunération...

...Il travaille sur la prise de conscience du stagiaire afin de développer son assertivité et ses compétences managériales en tant que leader...

...Définition des comportements liés au leadership Appréhender les enjeux paradoxaux des cadres en entreprise Connaissance des nouveaux enjeux...

...savoir mettre à l'aise dans un contexte qui n'est pas naturel pour le candidat -l'entretien: ces différentes formes, les méthodes, la communication...

...limites de la tolérance et de la bienveillance Reprendre la parole et l’art de la synthèse Accompagner la recherche de solutions Faciliter la sélection... Apprenez-en plus à propos de: Qualité relationnelle, Ressources humaines...

...NEGOCIER AVEC LES ACTEURS SOCIAUX - Connaître sa relation à la négociation sociale - Evaluation et analyse des rapports de force - Stratégies et tactiques...

...et définir la méthodologie d’élaboration d’un diagnostic Conception d'un recueil de l’information : méthodes d’enquête Organisation du traitement de l’information...

...1 – Comprendre la dynamique et les enjeux des situations conflictuelles - Rôle et définition du conflit - Les différentes étapes du conflit...

...Objectifs : > Proposer des outils et des démarches qui rationnalisent l'achat de formation. > Développer une approche contractuelle de la formation...

...Destinataires: Managers, dirigeants, directeurs, directeurs de BU, responsables d'unités opérationnelles, gérants, chefs d'entreprises. Managers...

...> Une stratégie qui accompagne et prépare la stratégie business > Une stratégie qui développe l’employabilité > Une stratégie cohérente ; les 5C des politiques...

...et les expériences de chacun, l’intervenant abordera les points suivants : 1 - Le contexte - Introduction et obligations réglementaires pour l’entreprise...