Formation continue Gestion d'Entreprise (13) Bouches-du-Rhône

...à travers l'approche orientée solution et la PNL. La valeur ajoutée de l'approche Orientée Solution, réside dans le temps passé à travailler sur les solutions...

...Motivation, maîtrise de soi… Quelles sont mes compétences sociales ? Communiquer, diriger… Comment se e connaître, et les aides à l’évaluation pour...

...Le climat de travail Formuler un avis Anticiper les besoins, s'impliquer et proposer Respecter la confidentialité Tenir compte des procédures et des consignes...

...générale sur la comptabilité de gestion Les grands principes du contrôle de gestion Objectif et intérêt de la Planification et de l'élaboration du budget 3)...

...toute personne ayant à animer un groupe en réunion. Public : cadres, managers, toute personne ayant à animer un groupe en réunion. Conduite de réunion...

...Maîtriser la conformité sociale, optimiser la Responsabilité Sociale de l’Employeur, préparer et analyser un audit de rémunération. • Optimiser le recrutement... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Droit du travail, Gestion des carrières...

...Diagramme de Pareto La méthode CIFUGE La matrice multicritère Le remue-méninge Mettre en œuvre les solutions et contrôler les résultats Les freins au changement...

...II/ Le budget commercial A/ Les techniques de prévisions quantitatives B/ Les approches qualitatives (études de marché, marchés tests...) III/ L'analyse...

...prise de parole en public Type de formation : Formation DIF, possibilité de formation individualisée. En intra à la demande ou en centre à Marseille...

...CIF ...). Merkure Business School offre un vrai service de recherche d'entreprises aux candidats. Développer vos compétences RH, managériales et d’analyse... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Communication orale, Ressources humaines...

...de la sécurité de résultat Responsabilité de l'employeur vis – à –vis des salariés Fondement de la responsabilité Responsabilité du fait personnel Preuves...

...Les communautés d'intérêt C/ Le cas de la diffamation III/ Les attaques visant les produits de l'entreprise A/ Les critiques émanant de non concurrents...

...Evaluer l’autonomie de ses collaborateurs et adapter son management, Développer sa posture de coach Construire une relation de coaching individuel Maîtriser...

...CE 4.Le personnel des services Ressources Humaines, chargé des relations avec les délégués du personnel. Présentation de la formation Le Comité d'Entreprise...

...• Gérer une critique justifiée, • Gérer une critique injustifiée, • Faire des compliments, • Proposer un changement, • Formuler un refus, • Annoncer une...

...intérêts et limites II/ Le rôle du contrôle de gestion A/ Le technicien : définition de modèles, outils informatiques B/ Le conseiller : la procédure...

...(profil managérial individuel TMS) Se positionner en manager, Développer la performance de l’équipe, Evaluer votre style d’interaction et vos préférences...

...leur savoir-faire et leur expérience aux évolutions de leur environnement de travail 1. L'assistante et son organisation La gestion des activités et du temps...

...de travail et situations juridiques voisines Mandat Administrateur Membre ou Président du conseil de surveillance Gérant de SARL Associé Contrat d'entreprise...

...demande... D/ La base : réelle ou prévisionnelle E/ La valorisation des stocks III/ La méthode des coûts complets A/ L'approche traditionnelle des centres...