Titre RNCP de niveau II (BAC+3)

Bachelor Responsable des Ressources Humaines

À Aix en Provence

Prix sur demande

Description

  • Typologie

    Bachelor

  • Lieu

    Aix en provence

  • Durée

    1 An

  • Dates de début

    Consulter

Description

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Former des responsables en réglementation sociale capables de :

• Optimiser la gestion : Accompagner la PME lors des négociations annuelles obligatoires sur la politique de rémunération, mettre en place les élections des représentants du personnel, informer dans les délais légaux et organiser la veille sur les accords d’entreprise.

• Optimiser et accompagner : Créer les référentiels métiers adaptés à la PME, préparer, gérer et analyser les différents entretiens annuels, conseiller et articuler les dispositifs de la formation.

• Anticiper et contrôler le risque social : Maîtriser la conformité sociale, optimiser la Responsabilité Sociale de l’Employeur, préparer et analyser un audit de rémunération.

• Optimiser le recrutement: Accompagner l’entreprise dans sa démarche de recrutement à la fin du contrat de travail, favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs, proposer les outils adaptés pour fidéliser les collaborateurs.

Précisions importantes

Documents

  • resp-gestion-rs-2020-print.pdf

Modalité: Formation initiale, Formation en alternance, Formation continue

Installations

Lieu

Date de début

Aix en Provence ((13) Bouches-du-Rhône)

Date de début

ConsulterInscription ouverte

À propos de cette formation

OBJECTIFS DE LA FORMATION En 2020, la fonction RH joue un rôle majeur dans l’accompagnement des entreprises dans la croissance, dans l’adaptation aux évolutions de l’organisation du travail et aux nouvelles attentes des collaborateurs. Dans ce contexte, l’objectif de cette formation est de former des responsables capables d’accompagner leur entreprise dans la gestion et le développement des ressources humaines. A l’issue de la formation, vous serez capable de mettre en oeuvre : La politique de recrutement de l’entreprise La politique de rémunération (audit sur la paie, gestion du tems de travail, gestion des congés, absences) La réglementation et le dialogue social (législation du travail, risques professionnels, prévoyance, bilan social, négociations IRP…) La gestion des carrières (formation professionnelle, GPEC, emploi des handicapés, intégration et gestion des nouveaux salariés)

VOTRE PROFIL Bon niveau de connaissances générales - intérêt pour le social, le juridique, la veille et la recherche Sens relationnel, rigueur, de l'organisation et de l'autonomie ADMISSION ET SCOLARITÉ La formation est ouverte aux étudiants titulaires d’un BAC+2 validé. Les admissions se font sur étude du dossier, tests écrits et entretien individuel de motivation et de validation du projet professionnel. PERSPECTIVES D’EMPLOI Les titulaires de ce diplôme pourront occuper des fonctions de : Chargé de recrutement Responsable du personnel Responsable social et paie Conseiller social Gestionnaire carrières et paie Assistant ressources humaines

La formation est ouverte aux étudiants titulaires d’un BAC+2 validé. Les admissions se font sur étude du dossier, entretien individuel de motivation et tests à réaliser en ligne.

Titre de Responsable des Ressources Humaines délivré par ESGCV-ESGRH (NSF 315m). Niveau 6 (EU) II (FR), enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018, publié au Jpo du 07/08/2018. Modalités d’examen : contrôle continu, études de cas, dossier de pratiques professionnelles et soutenance.

RÉGIME D’ÉTUDE : L’ALTERNANCE Le titre de Responsable des Ressources Humaines se déroule en alternance afin de vous permettre de prendre de la maturité professionnelle. La formation peut s’effectuer sous statut d’étudiant ou de salarié (par contrat de professionnalisation, d’apprentissage, CPF). Il est également accessible par la VAE. Merkure Business School met à votre disposition un vrai service de recherche d’entreprises, ainsi que des offres d’entreprises partenaires. LE + DE LA FORMATION Module recrutement 3.0 : exploiter le web et les réseaux sociaux pour son sourcing. Le digital a révolutionné les techniques de recherche en recrutement. Les réseaux sociaux et l’apparition de nouveaux outils et canaux offrent de nouvelles opportunités pour communiquer et attirer les meilleurs candidats. Ce module vous permettra d’appréhender le recrutement 3.0 : Mise en oeuvre d’une stratégie de recrutement : les bonnes pratiques Bâtir une stratégie de esourcing avec les réseaux sociaux et les outils digitaux Maîtriser l’utilisation de LinkedIn pour communiquer sur son entreprise et rechercher des candidats. Séminaire de stratégie RH : traiter une problématique RH pour le compte d’une entreprise en une semaine. Conférences professionnelles : partage de l’expérience de DRH ou dirigeants locaux et constitution d’un réseau en créant des relations privilégiées avec ces acteurs de l’économie locale. Sortie au tribunal des Prud’Hommes : présence aux audiences, puis par groupe, analyse des dossiers jugés. Actualités sociales : veille annuelle sur l’actualité sociale : projets de lois, jurisprudences, conflits sociaux, etc…)

Questions / Réponses

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Les matières

  • Politique
  • Responsable de département
  • Audit
  • Gestion
  • Paie
  • Responsabilité
  • Droit du travail
  • Ressources humaines
  • Management
  • Recrutement
  • Gestion des carrières
  • Administration du personnel
  • Suivi

Professeurs

Professionnels  du métier

Professionnels du métier

professeur

Le programme

  • Collaborer à la mise en oeuvre de la politique de management des ressources humaines.
  • Assurer des fonctions de conseil et support auprès des managers opérationnels
  • Mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle
  • Gérer les opérations relatives à la rémunération personnels
  • Assurer les opérations relatives à l’administration du personnel
  • Gérer la politique de recrutement
  • Participer au dialogue social auprès du personnel et des IRP

Bachelor Responsable des Ressources Humaines

Prix sur demande