Enseignement Supérieur Ressources Humaines

...etc.) et de gérer des situations conflictuelles (avec les organisations syndicales, l'encadrement, les salariés…). Pour le parcours Evaluation et développement des potentiels'... Apprenez-en plus à propos de: Audit de ressources humaines, Évaluation de la formation...

...et des techniques de paie, les entreprises souhaitent bénéficier de spécialistes immédiatement opérationnels et autonomes. Dans cette optique...

...gestion publique des ressources humaines (monde anglo-saxon) 18h Relations de travail dans le secteur public 21h UE 3C (10 crédits) Matières Volume horaire...

...il est important d’acquérir une bonne perception des besoins et des techniques efficaces de prospection et de sélection dans le milieu RH. Pour travailler... Apprenez-en plus à propos de: Management des hommes et des organisation, Plan de formation, Gestion administrative et technique de paie...

...Une ouverture à l'apprentissage en master 1 et 2 renforçant la professionnalisation et le réseau d'entreprises partenaires de la spécialité... Apprenez-en plus à propos de: Management du personnel, Responsable de département, Management des ressources humaines...

...Il repose sur un large socle de connaissances fondamentales, de langages et de techniques, sur une analyse de l'environnement des organisations ainsi... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des administration, Droit du travail, Droit social...

...En s’appuyant sur des domaines tels que la sociologie, la psycho-sociologie, les sciences de gestion, le droit ou encore le management, les étudiants seront...

...Des cours de langues étrangères appliquées aux RH complètent le caractère polyvalent du cursus. Gestion des Ressources Humaines Fondamentaux de gestion et Négociation RH...

...des rôles principaux de RH, de leaderships multiples et à être visiblement responsables des résultats de l’entreprise. Le Master Professionnel en Développement...

...plus générale, est destinée à des étudiants se préparant à des concours de la fonction publique ou à un travail dans les organismes du secteur social...

...cadres juridiques, risques et responsabilités ; fondements conceptuels de l’audit et du management des ressources humaines ; communication responsable... Apprenez-en plus à propos de: Management qualité, Management interculturel...

...nouvelles formes de rémunération, nouvelle gestion des carrières… La double orientation de cette formation (théorique et appliquée) leur permet...

...liés à la fonction RH. Destinataires: Obligation de valider les UE du L1 et L2 suivantes: projet personnel et professionnel (FPG003), droit du travail...

...La 3ème année est 100% en alternance pour tous les étudiants. Les deux premières années du Bachelor Spécialisé en alternance RH ont pour objectif de donner... Apprenez-en plus à propos de: Marketing fondamental, Mobilité internationale, Administration du personnel...

...Organisation Semestrialisation des deux années. 3 options possibles en deuxième année. Objectifs pédagogiques : Le département GEA de l'IUT d'Amiens propose... Apprenez-en plus à propos de: Outils de gestion, Gestion des ressources humaines, Gestion des entreprises...

...ont une activité liée aux ressources humaines. La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie...

...sociale de l'entreprise, gestion du stress et de l'éthique. Bac+4 : MBA1 DÉVELOPPEMENT Management stratégique Intelligence économique Environnement des... Apprenez-en plus à propos de: Prévention de risques, Ressources humaines, Entretien d'embauche...

...ont une activité liée aux ressources humaines. À l’issue de cette formation, vous serez en mesure : - d’appréhender les réalités d’une activité liée aux ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Rigueur et adaptabilité, Sens des responsabilités, Capacité à travailler en autonomie...

...En Master 1 : • Licence Administration économique et sociale. • Licence Droit. • Licence Sciences économiques. - En Master 2 : • sur dossier ➩ M1 Institutions...

...et à la gestion des compétences professionnelles, ainsi que d’accompagner différents interlocuteurs internes ou externes dans des démarches connexes à ces champs des RH... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Risques psychosociaux, Administration du personnel...