Master politiques et stratégies des ressources humaines

Directeur du master Politiques et Stratégies des Ressources Humaines : M. Eric Rhodes

Objectifs

L’objectif du Master est de former des professionnels des ressources humaines en s’appuyant sur la pluridisciplinarité requise par la fonction RH au sein des organisations et sur l’éthique propre à cette fonction.

En s’appuyant sur des domaines tels que la sociologie, la psycho-sociologie, les sciences de gestion, le droit ou encore le management, les étudiants seront conduits au travers d’activités et d’enseignements complémentaires à mieux comprendre le fonctionnement et les évolutions des mondes socio-productifs, à se forger leurs propres points de vue, tout en acquérant les bases opérationnelles des métiers RH.

L’équipe pédagogique a construit ce master autour de la notion d’un responsable de ressources humaines à l’écoute, en proximité des enjeux des organisations (économiques et sociaux) et dans une logique d’acteur (éthique et contributif).
Nous considérons ainsi que dans le monde complexe et turbulent des organisations, l’acteur RH doit être un observateur et un stratège aguerri afin de concevoir et de déployer des politiques RH efficaces et responsables.

In fine, ce Master se fonde sur l’idée que les Ressources Humaines sont le capital stratégique pour des organisations responsables et qu’elles sont une source de défi majeur dans le monde économique du 21e siècle.

Spécificités
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Le Master 1 est consacré à l’acquisition des fondamentaux RH, par des enseignements théoriques et pratiques afin de bien comprendre le rôle et les missions de la fonction RH au sein des organisations. Le M1 propose ainsi une vision à 360° du métier RH : formation, recrutement, gestion des compétences, droit du travail, relations sociales, méthodes d’analyse, etc... mais appréhende également son environnement de travail grâce à des enseignements en psychosociologie et sociologie du travail et des organisations...