Cours à Rungis

...la libre négociation Le bulletin de paie Le paiement du salaire Ø Les objectifs de la rémunération Rémunérer le travail et maîtriser les coûts salariaux...

.../ OBJECTIFS : Amener le participant à diriger les entretiens annuels de positionnement et de bilan. Ø Préparer physiquement et matériellement les entretiens... Apprenez-en plus à propos de: Techniques de la communication...

...rôles et postures Le fond et la forme de l’entretien 2 ème journée Ø Mises en situation Jeux de rôles : interviewé / intervieweur Analyse des situations...

.../ OBJECTIFS : Ø Mise en place et suivi d’un plan de formation Notre démarche qualité et la recherche de la satisfaction du client ont permis de constituer notre équipe pédagogique... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Plan de formation, Bilan de compétences...

...journée Ø Le Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) L’obligation de mise en place d’un PSE Le contenu du PSE L’obligation d’aider au reclassement des salariés... Apprenez-en plus à propos de: Communication interne...

...moral Ø Le stress La définition du stress Les sources du stress La gestion du stress Ø La prévention des risques professionnels La démarche de prévention...

...représentations positives et négatives Une priorisation du Manager trop développée Une priorisation du Manager pas assez développée Ø Observer pour analyser...

...aux interrogations des salariés et de l'employeur sur la lecture du bulletin de / PROGRAMME : 1 ère journée Ø Le cadre juridique et les principes généraux...

...et les taxes Ø La CSG/CRDS Ø Le plafond SS et les régularisations de cotisations Le principe de la régularisation Le prorata du plafond de Sécurité Sociale... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...Ø Les congés payés l’acquisition de congés la prise des congés le paiement des congés Cas pratiques Ø Le bulletin de paie : du salaire de base au net à...

...d’investiguer largement Ø Les comportements adaptés à la conduite d’entretiens L’écoute active La gestion des différences d’évaluation entre le collaborateur... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son, Évaluation de la formation...

.../ OBJECTIFS : Ø Repérer les métiers, compétences critiques et les personnes les possédant Ø Anticiper départ (retraite, promotions …) impliquant la perte...

...associés Adaptation et personnalisation selon étude des cas Ø L’information et la négociation Etapes, acteurs impliqués et suivis Ø La démarche Identification...

...matérialité et de gouvernance RSE des organisations ; Ø Intégrer la RSE dans vos domaines d’intervention ; Développer une communication efficace sur la...

...Identifier les interlocuteurs et les ressources mobilisables - Les ressources internes (humaines, matérielles, outils de management), les ressources externes...

...par rapport à ses missions / PROGRAMME : 1 ère journée Ø Définition et caractéristiques d’un tableau de bord Ø Concevoir son tableau de bord 2 ème journée...

.../ OBJECTIFS : Ø Comprendre les enjeux des activités clés d’un projet Ø S’approprier le déroulement d’un projet de A à Z Ø Etre efficace dans l’animation... Apprenez-en plus à propos de: Outils de gestion...

...en conséquence Ø Asseoir sa légitimité et favoriser son intégration dans la nouvelle équipe Ø Valider et développer ses compétences managériales et ses...

...ce que je veux dire et à qui ? Employer un langage clair : comment je vais le dire ? Choisir un vocabulaire clair, accessible à tous Vulgariser...

.../ OBJECTIFS : Ø Comprendre les enjeux des activités clés d’un projet Ø S’approprier le déroulement d’un projet de A à Z Ø Etre efficace dans l’animation... Apprenez-en plus à propos de: Outils de gestion...