LA GESTION SOCIALE
Formation
À Rungis
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Rungis
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Dates de début
Dates au choix
/ OBJECTIFS : Ø S’affirmer dans son rôle de leadership
Notre démarche qualité et la recherche de la satisfaction du client ont permis de constituer notre équipe pédagogique, dont la particularité est une connaissance approfondie des formations qu’elle dispense; pour ce faire, KEYROS Formation s’entoure de formateurs experts dans leur domaine et dont les références de chacun sont certifiées et reconnues.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Pré-requis :
AUCUN
Les Avis
Les matières
- Information
- Communication interne
- Audit
- Gestion
Le programme
1ère journée
Ø Les styles de leadership
Définition du leadership
Des styles différents de leadership
L’adaptation du style de leadership
Ø Les flux d’information
L’information descendante
L’information ascendante
L’information transverse
Ø La communication interne
Les objectifs de la communication interne
Les acteurs de la communication interne
Les conditions d’efficacité de la communication interne
Ø Les instances représentatives du personnel
Les délégués du personnel
Le comité d’entreprise
2ème journée
Ø Les organisations syndicales
Les syndicats en France
Les délégués syndicaux
Ø La négociation collective
Définition de la négociation
Les partenaires de la négociation
Les thèmes de négociation
Ø Les tableaux de bord sociaux
Définition et objectifs
Les domaines analysés par les tableaux de bord
Ø Le bilan social
Les objectifs du bilan social
Le contenu du bilan social
L’élaboration du bilan social
Ø L’absentéisme
Définition de l’absentéisme
Les causes de l’absentéisme
Les solutions pour réduire l’absentéisme
Ø Les conflits collectifs
Définition de la grève
La gestion de la grève
Conséquences sur l’entreprise et les salariés
3ème journée
Ø Le Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
L’obligation de mise en place d’un PSE
Le contenu du PSE
L’obligation d’aider au reclassement des salariés licenciés
Ø Les normes sociales internationales
Le caractère pionnier des normes sociales de l’OIT
Normes sociales et compétitivité des entreprises
Des initiatives privées pour l’application des normes
Ø La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)
Les facteurs d’émergence de la RSE
Les principes de l’entreprise citoyenne
La poursuite d’un développement durable
Ø L’audit social
Définition de l’audit social
Différents types d’audit social
La démarche de l’audit social
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LA GESTION SOCIALE