LA GESTION SOCIALE

Formation

À Rungis

1 050 € HT

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Rungis

  • Dates de début

    Dates au choix

/ OBJECTIFS : Ø  S’affirmer dans son rôle de leadership
Notre démarche qualité et la recherche de la satisfaction du client ont permis de constituer notre équipe pédagogique, dont la particularité est une connaissance approfondie des formations qu’elle dispense; pour ce faire, KEYROS Formation s’entoure de formateurs experts dans leur domaine et dont les références de chacun sont certifiées et reconnues.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Rungis ((94) Val-de-Marne)
Voir plan
18, rue Saarinen, 94150

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Pré-requis :

AUCUN

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Les Avis

Les matières

  • Information
  • Communication interne
  • Audit
  • Gestion

Le programme

/ PROGRAMME :

1ère journée

Ø Les styles de leadership

Définition du leadership

Des styles différents de leadership

L’adaptation du style de leadership

Ø Les flux d’information

L’information descendante

L’information ascendante

L’information transverse

Ø La communication interne

Les objectifs de la communication interne

Les acteurs de la communication interne

Les conditions d’efficacité de la communication interne

Ø Les instances représentatives du personnel

Les délégués du personnel

Le comité d’entreprise

2ème journée

Ø Les organisations syndicales

Les syndicats en France

Les délégués syndicaux

Ø La négociation collective

Définition de la négociation

Les partenaires de la négociation

Les thèmes de négociation

Ø Les tableaux de bord sociaux

Définition et objectifs

Les domaines analysés par les tableaux de bord

Ø Le bilan social

Les objectifs du bilan social

Le contenu du bilan social

L’élaboration du bilan social

Ø L’absentéisme

Définition de l’absentéisme

Les causes de l’absentéisme

Les solutions pour réduire l’absentéisme

Ø Les conflits collectifs

Définition de la grève

La gestion de la grève

Conséquences sur l’entreprise et les salariés

3ème journée

Ø Le Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)

L’obligation de mise en place d’un PSE

Le contenu du PSE

L’obligation d’aider au reclassement des salariés licenciés

Ø Les normes sociales internationales

Le caractère pionnier des normes sociales de l’OIT

Normes sociales et compétitivité des entreprises

Des initiatives privées pour l’application des normes

Ø La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)

Les facteurs d’émergence de la RSE

Les principes de l’entreprise citoyenne

La poursuite d’un développement durable

Ø L’audit social

Définition de l’audit social

Différents types d’audit social

La démarche de l’audit social

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