Cours responsable gestion ressources humaines

...Objectifs: Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC. Se doter d'un. savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel compétences. Mettre en place des plans d'action RH pour réduire l'écart de compétences. Destinataires: DRH et responsables des RH, chefs de projet GPEC...

... en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d’établir des préconisations RH ; • Possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Responsable des ressources humaines...

...Publics / conditions d'accès Public visé : Diplômé(e)s Titre RNCP niveau II Responsable Ressources Humaines (CPN0400A) ; Diplômé(e)s d’un master 1 (RH, psychologie du travail et des organisations, droit social…). Expérience requise dans le domaine. Situation 1 : l’auditeur a exercé des activités... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...Destinataires: PDG, DG, DGA, Directeur Administratif et Financier, Contrôleur de gestion, Responsable Crédit, Directeur des Ressources Humaines, Responsable Formation, Directeur Marketing et Commercial, Chef des ventes, Responsable de zone export, Responsable risques industriels, Directeur...

...Destinataires: Responsable des Ressources Humaines souhaitant accéder à une dimension stratégique...

... de santé, politiques publiques nationales et régionales et économie de la santé) ; - mettre en œuvre les programmes d'amélioration et d'évaluation de la qualité des prestations et services proposés, à partir d'une analyse des formes d'organisation du travail et des ressources humaines en place... Apprenez-en plus à propos de: Professeur des écoles, Responsable de département, Évaluation de la formation...

...Objectifs: A l'issue de la formation dispensée par IG conseils, le stagiaire doit avoir acquit les connaissances nécessaires permettant l'exploitation autonome des modules de Gestion des temps et de Gestion de la formation. Destinataires: Collaborateurs et responsables des Ressources Humaines...

...Destinataires: Responsable et assistant RH. Entrepreneur. Chargé de projets. Consultant. Enseignant,...

...Objectifs: Construire l'architecture des outils du management RH et leur cohérence avec les outils de gestion de l'entreprise. Mettre en œuvre une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Développer une pratique manageriale cohérente et assumée. Destinataires: Cadres...

... : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114 Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114 Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001 ou FPG003, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101 Objectifs Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise ‡ développer la capacité ‡ concevoir...

...Objectifs: Appréhender la nouvelle donne économique et sociale. Apporter une contribution stratégique RH à l'entreprise. Destinataires: Responsable des Ressources Humaines souhaitant accéder à une dimension stratégique....

...Titre professionnel - Niveau III Objectif Former des Collaborateur(trice)s de Direction Ressources Humaines ou Responsable Ressources Humaines, des Assistant(e)s de Direction en charge des Ressources Humaines et des Assistant(e)s de...

... social. Métiers visés : - Juriste d'entreprise en droit social - Responsable des Ressources humaines dans une collectivité territoriale - Responsable ou assistant spécialisé en formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, etc. - Avocat spécialisé en droit social (après... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

... ‡ l'article L. 613-5 du code de l'éducation. Les candidats dans ce cas sont invités ‡ prendre contact avec le responsable national du doctorat afin d'envisager avec lui d'éventuels aménagements (année préparatoire, cours supplémentaires...). L'inscription en premiËre année de doctorat est prononcée...

...Objectifs: L'objectif de ce programme est d'acquérir les connaissances des termes et principes essentiels de la gestion des ressources humains. Les Directions des Ressources humaines délèguent de nombreuses responsabilités RH aux managers opérationnels. Premiers relais RH, les managers se trouvent...

... Direction des Ressources Humaines et Direction des Achats. Destinataires: Directeurs Achats Responsables Achats de formation, d'interim, de recrutement. Responsables RH en charge de la formation, du recrutement...

...Objectifs: Découvrir les éléments spécifiques à la fonction d'animation d'une équipe. Décider de mettre en place des comportements. nouveaux. Construire des outils simples et personnels pour mieux animer son. équipe. . Destinataires: Toute personne responsable de recrutement....

... Objectifs L'objectif professionnel de ce parcours est de former ‡ la maÓtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives ‡ la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours...

..."•Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH ; • Maîtriser les instruments de gestion à mettre en place ; • Acquérir les moyens d’évoluer vers une fonction de responsable RH pour prévoir et prendre les décisions liées à l’organisation et à la gestion des RH."...