Cours gestion ressources humaines droit

...Publics / conditions d'accès Public visé : Diplômé(e)s Titre RNCP niveau II Responsable Ressources Humaines (CPN0400A) ; Diplômé(e)s d’un master 1 (RH, psychologie du travail et des organisations, droit social…). Expérience requise dans le domaine. Situation 1 : l’auditeur a exercé des activités... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...Objectifs: Maîtriser les outils des techniques. ressources humaines sur site. Destinataires: Assistant ressources humaines. Responsables du personnel. Chefs d'entreprise...

..., d'assistant service marketing (achats ou ventes), de chef de rayon. Codes ROME - D1407 : Relation technico-commerciale, D1401 : Assistanat commercial, M1203 : Comptabilité, M1204 : Contrôle de gestion, M1501 : Assistanat en ressources humaines. Contacts...

...Le parcours général de la mention « Économie et Gestion » repose en L1 et L2 sur une solide formation en économie, en gestion et en techniques quantitatives, avec des disciplines d’ouverture (histoire, droit, sociologie). Il permet, en L3, de se spécialiser en « Gestion » : l’étudiant/e étudie...

... aux métiers de Consultant en management des ressources humaines Consultant en management Conseiller en organisation et management d'entreprise Voir aussi les formations en Management social de l'entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Consultant management, Évaluation de la formation, Gestion des ressources humaines...

... (cadre juridique, planning, gestion des soldes…). Respecter les droits et devoirs employeur/salariés en cas de maladie et accident de travail (nouvelles...

...Objectifs: Maîtriser les fondamentaux du droit du travail. Destinataires: Type de structure: petites et moyennes entreprises Manager Responsable rh Assistante...

... et responsables des ressources humaines. Directeurs et responsables du personnel. Tous les encadrants ayant à mettre en oeuvre des compétences managériales...

... : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114 Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114 Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001 ou FPG003, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101 Objectifs Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise ‡ développer la capacité ‡ concevoir...

...Le programme pédagogique en alternance est établi dans une logique de construction de votre projet professionnel personnel. La 4e année vous permet d’approfondir les spécificités des métiers « Commerce Gestion » de faire valoir vos savoirs et de grimper en compétences. Vous validez votre projet... Apprenez-en plus à propos de: Marketing digital, Gestion des entreprises, Contrôle de gestion...

... l'entreprise ? respecter les droits personnels comment concilier vie professionnelle et vie personnelle ? Quid du droit à la déconnexion ? Les règles de preuve... Apprenez-en plus à propos de: Réseaux sociaux...

... dimensions administratives des activités de gestion, commerciales, de communication, de gestion du personnel, de production ainsi que celles associées à la mise en oeuvre de projets au sein de l'entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Gestion administrative...

... des projets d'organisation dans toutes leurs dimensions: contractuelles, juridiques, en termes de contrôle financier, de†management, de maÓtrise des méthodes, démarches et outils de l'organisation, de gestion de la communication dans l'organisation et avec les environnements de l'organisation. Mentions...

... des disciplines majeures du diplôme : gestion, économie, droit, marketing, ressources humaines, hôtellerie et/ou tourisme. Il est recommandé d’avoir déjà acquis...

... de handicap : visuel, auditif, moteur, mental/psychique Maladies invalidantes Les chiffres du handicap Droits et obligations des principaux interlocuteurs...

...Les objectifs de la formation Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, dans les délais et avec les bons outils, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ. Répondre aux questions les plus courantes des salariés. Mettre en place... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...

.... L'exploitation d'une typologie permet d'éclairer le panorama associatif et d'avoir une compréhension fine des pratiques différenciées de gestion. Cette compréhension ouvre sur la maîtrise des enjeux généraux de la gouvernance des associations. Mots-clés Comptabilité DROIT DES ASSOCIATIONS...

... clés de la gestion des ressources humaines. De confronter leurs expériences et d'échanger avec d'autres dirigeants et cadres. Destinataires: Dirigeants de PME/PMI. Cadres spécialisés souhaitant élargir leur champ d'action, appelés à prendre des fonctions de direction. Créateurs d'entreprises....

...Objectifs: Le département G.E.A de l'IUT d'AMIENS propose aux bacheliers (toutes séries confondues) et aux titulaires d'un diplôme reconnu équivalent, une formation universitaire et technologique en 2 ans avec 3 options: Finances Comptabilité; Ressources Humaines; Petites et Moyennes Organisations...

....Bases juridiques et évolutions récentes du droit L'évolution du droit de la formation L'Accord National Interprofessionnel du 7 janvier 2009 et la loi...