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Cours Direction et Gestion à Rennes
- Formation
- Rennes
- 3 Jours
...Objectifs: Se sensibiliser à une nouvelle approche managériale: le coaching. Tirer parti de l'expérience sportive pour manager son équipe. Destinataires...
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Le formateur nous a donné envie de participer à la formation. Il a pris en compte et s'est adapté aux demandes de chacun. Le rythme qu'il a donné à la formation sur le management transversal nous a permis d'apprendre tout en partageant nos expériences. Merci !
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L'intervenant maitrise bien son sujet et nous donne envie d'apprendre. Des mises en pratique, des jeux de rôles pour bien ancrer les méthodes et principes du leadership et du management coopératif.
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Bon rappels de principes de communication abordés dans des formations négociation ou management, comment gérer les conflits, renforcer son leadship et sa légitimité sur le management transversal.
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- Formation
- Rennesetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
... constructif. Les rituels de communication pour animer sa mission. La gestion des situations sensibles. Vidéo pédagogique : les chemins du oui... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
... constructif. Les rituels de communication pour animer sa mission. La gestion des situations sensibles. Vidéo pédagogique : les chemins du oui... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
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Le formateur nous a donné envie de participer à la formation. Il a pris en compte et s'est adapté aux demandes de chacun. Le rythme qu'il a donné à la formation sur le management transversal nous a permis d'apprendre tout en partageant nos expériences. Merci !
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L'intervenant maitrise bien son sujet et nous donne envie d'apprendre. Des mises en pratique, des jeux de rôles pour bien ancrer les méthodes et principes du leadership et du management coopératif.
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Bon rappels de principes de communication abordés dans des formations négociation ou management, comment gérer les conflits, renforcer son leadship et sa légitimité sur le management transversal.
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- Formation
- Rennesetdans 264 autres établissements
- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...durable La convivialité L'équilibre vie professionnelle / vie personnelle Donner un sens II. Comment faire converger les aspirations de la génération Y...
- Formation
- Rennes
- 2 Jours
...et participative Elle alterne des apports de l'animateur, des études de cas, des échanges entre stagiaires. La progression s'appuie sur différents outils pédagogiques...
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Groupe dynamique, à l'écoute des problématiques et des expériences des autres. Les interventions de la formatrice étaient variées, concrètes et applicables à son propre cas.
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"La formation ""débuter sa formation de manager"" était complète , mais sans ""surcharges"" inutiles. Très concrète , pragmatique , très bonne qualité de l'échange avec la formatrice et les autres participants. La constitution du groupe permettait de confronter différents univers professionnels, donc c'était enrichissant..."
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Les jeux de rôle dans le cadre des entretiens ou des réunions pertinents. Des jeux participatifs très intéressants sur la mise en pratique.
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- Formation
- Rennesetdans 10 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Toulouse, Strasbourg, Clermont Ferrand
- 3 Jours
... des collaborateurs. L’art de l'écoute active et du questionnement. Les outils d’un dialogue constructif. La gestion de l’erreur, de la dérive et de la faute... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
... des collaborateurs. L’art de l'écoute active et du questionnement. Les outils d’un dialogue constructif. La gestion de l’erreur, de la dérive et de la faute... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
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Groupe dynamique, à l'écoute des problématiques et des expériences des autres. Les interventions de la formatrice étaient variées, concrètes et applicables à son propre cas.
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"La formation ""débuter sa formation de manager"" était complète , mais sans ""surcharges"" inutiles. Très concrète , pragmatique , très bonne qualité de l'échange avec la formatrice et les autres participants. La constitution du groupe permettait de confronter différents univers professionnels, donc c'était enrichissant..."
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Les jeux de rôle dans le cadre des entretiens ou des réunions pertinents. Des jeux participatifs très intéressants sur la mise en pratique.
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- Formation
- Rennesetdans 264 autres établissements
- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...incitatif et encourageant pour atteindre les objectifs IV. Fédérer et mobiliser ses collaborateurs Donner de la vision et du sens à partir des orientations...
- Formation
- Rennes
- 2 Jours
...Approche pédagogique : Active et participative, elle alterne phase de découverte par les participants, apports de l'animateur et appropriation par l'entraînement...
- Formation
- Rennesetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...Exercice " Le boulanger » : illustrer la place des indicateurs et tableaux de bord dans le PDCA. 2 - Comment construire mon tableau de bord...
- Formation
- Rennesetdans 264 autres établissements
- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
- Dates au choix
- 1 Jour
...comptes spécificités de l’activité professionnelle du stagiaire...
- Formation
- Rennesetdans 10 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Toulouse, Strasbourg, Clermont Ferrand
- 2 Jours
...avec debriefing individuel et personnalisé. 4 - Comment conduire un entretien d’évaluation pour qu’il soit utile au collaborateur ? Apport...
- Formation
- Rennesetdans 12 autres établissements
- Paris, Nantes, Lyon, Toulouse, Bordeaux, Strasbourg, Montpellier, Brussels, Genève, Luxembourg, Nice ...
...Introduction Pourquoi le poste de manager est-il difficile ? Présentation de la formation Facteurs clefs de succès Concentration Equilibre Gestion...
- Formation
- Rennesetdans 12 autres établissements
- Paris, Nantes, Lyon, Toulouse, Bordeaux, Strasbourg, Montpellier, Brussels, Genève, Luxembourg, Nice ...
... Types de conflits Atelier : se rappeler d'un conflit passé, du statut des acteurs, du déroulement et des conséquences Enjeux de la gestion de conflits...
- Formation
- Rennesetdans 12 autres établissements
- Paris, Nantes, Lyon, Toulouse, Bordeaux, Strasbourg, Montpellier, Brussels, Genève, Luxembourg, Nice ...
...Introduction Pourquoi le poste de manager est-il difficile ? Présentation de la formation Facteurs clefs de succès Concentration Equilibre Gestion...
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...Managers expérimentés amenés à diriger d'autres managers Pré-requis :Avoir une expérience très significative en terme de management et gestion RH de personnel - Avoir développé des aptitudes mentales et les compétences clefs d'un manager confirmé Objectifs :Organiser une équipe de manager - Fédérer...
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- Paris, Nantes, Lyon, Toulouse, Bordeaux, Strasbourg, Montpellier, Brussels, Genève, Luxembourg, Nice ...
... du manager Gérer ses managés Donner des objectifs Organiser le travail Fixer les priorités Prendre des décisions Contrôler Autres tâches courantes Gestion... Apprenez-en plus à propos de: Motiver une équipe...
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...Introduction au langage D Le D par rapport au C, C++, C# et Java Pourquoi utiliser le D Mettre en place un environnement de développement Créer une première...
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...Erreurs fréquentes Entretien de recadrage Déroulement typique Écoute du collaborateur Prise de note et préparation du compte rendu Conclusion Rédaction...
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...Comment se situe le salarié par rapport à ses collègues ? La revalorisation/non-revalorisation se justifie-t-elle ? Existe-t-il une grille au sein de l'entreprise...
- Formation
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...Introduction Qu'est-ce qu'une équipe ? Le rôle du manager Présentation du cours Enjeux de la gestion d'équipe Les enjeux pour le manager Les enjeux... Apprenez-en plus à propos de: Motiver une équipe...
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... du manager Gérer ses managés Donner des objectifs Organiser le travail Fixer les priorités Prendre des décisions Contrôler Autres tâches courantes Gestion...