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Cours Administration du Personnel à Rennes
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Pour une meilleure formation en GRH je vous recommande EHESP.
Merci
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- Rennes
- 4 Jours
...Objectifs: Préparer des décisions de gestion administrative des personnels médicaux, conformément au cadre statutaire. *Les mettre en oeuvre et en assurer le suivi...
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- Formation
- Rennes
- 2 Jours
.... Destinataires: Chef d'entreprises, cadres, artisans, assistants et collaborateurs de la gestion du personnel...
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Très bonne formation. Programme adapté à 100% à mes attentes.
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- Rennesetdans 264 autres établissements
- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...sur les points à préparer Maîtriser un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'évaluation, Rédiger ses objectifs, Repasser ses actions...
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Très bonne formation. Programme adapté à 100% à mes attentes.
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- Rennesetdans 259 autres établissements
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- Dates au choix
- 2 Jours
...Humalian vous propose un large choix de formations, spécialisé dans les domaines du développement personnel et de l’amélioration de l’efficacité professionnelle. Nous vous aiderons à mieux vous connaitre pour devenir plus efficace. Percevoir les différentes facettes d’une personnalité. Connaître...
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- Rennes
- 4 Jours
...Objectifs: Modifier les comportements de travail individuel pour développer des méthodes et des outils de travail coopératifIntégrer les outils et les...
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- Rennes
- 4 Jours
...Objectifs: Promouvoir le développement des compétences individuelles et collectives. *Établir un diagnostic d'écart entre ressources et besoins en personnel. *Analyser les modalités possibles de réduction de cet écart. *Mettre en place des systèmes d'évaluation des compétences adaptés. *Organiser...
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- Rennesetdans 259 autres établissements
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- Dates au choix
- 2 Jours
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- Rennes
- 4 Jours
...Objectifs: Organiser le travail de manière optimale en fonction du contexte de l'établissement de santé. *Analyser la situation d'un établissement à partir des données sociales disponibles. *Optimiser les conditions de vie au travail des personnels. *Favoriser la complémentarité des différents...
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- Rennes
- 3 Jours
...social ou médico-social * Directeur ou cadre des collectivités territoriales * Directeur ou cadre en services centraux ou déconcentrés du Ministère de...
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- Rennes
- 10 Jours
... de recueil et d'analyse utilisées en évaluation Module réalisé en partenariat avec l'Ecole Nationale d'Administration Publique du Québec.Module 3...
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- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
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...Perfectionner son savoir : Maîtriser le rôle et les pouvoirs du DP Améliorer son savoir faire : Maîtriser les réunions des délégués du personnel....
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- 2 Jours
...mode de remboursement, limites d'exonération, déduction forfaitaire spécifique B/ qu'est-ce qu'un avantage en nature et comment l'évaluer ? V/ Comprendre...
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- Rennesetdans 276 autres établissements
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- 1 Jour
... salariale Distinguer frais de personnel et masse salariale 2) Impact des mouvements de personnel et des variations d'activité Les variations d'effectif...
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- 3 Jours
...Vous serez vous repérez dans la convention collective de votre secteur d’activité. Objectifs A l'issue de la formation, vous serez traiter une embauche...
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- 1 Jour
...Plan d'épargne d'entreprise : PEE, PEI, PERCO Définition Condition de création Maîtriser l'aspect fiscal et social 4) Stock-option 5) Retraite et épargne salariale...
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- 1 Jour
...Autres rémunérations : les avantages en nature...
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- 1 Jour
...Conditions et modalité de calcul des régimes 2) L'intérêt de l'épargne retraite : PERCO 3) L'intérêt de la retraite supplémentaire 4) Les intérêts du plan...
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- 1 Jour
...L'utilisation des heures supplémentaire Les limites à la réalisation des heures supplémentaires...
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- 2 Jours
... de personnel et masse salariale Définir les composantes de la masse salariale Calculer la masse salariale de référence en intégrant les points spécifiques...
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- 1 Jour
... de résultat B/ La santé au travail C/ responsabilités de l'encadrement dans l'entreprise 2/ Le personnel extérieur A/ Les différentes formes de recours...
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