Cours Administration du Personnel à Rennes

...Objectifs: Préparer des décisions de gestion administrative des personnels médicaux, conformément au cadre statutaire. *Les mettre en oeuvre et en assurer le suivi...

...Objectifs: Appréhender les points fondamentaux du droit social pour acquérir un réflexe juridique afin de diminuer le contentieux. Maîtriser les informations...

...sur les points à préparer Maîtriser un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'évaluation, Suivi de l'entretien, Rédiger ses objectifs...

...La communication avec les salariés Les limites 2. La protection des Délégués du Personnel La protection des DP contre le licenciement Délit d'entrave...

...finalités, distinction avec les autres démarches Le questionnement évaluatif La commande et son traitement : la mise en place du dispositif d'évaluation...

...Objectifs: Modifier les comportements de travail individuel pour développer des méthodes et des outils de travail coopératifIntégrer les outils et les...

...Pédagogie Alternance de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes...

...mode de remboursement, limites d'exonération, déduction forfaitaire spécifique B/ qu'est-ce qu'un avantage en nature et comment l'évaluer ? V/ Comprendre...

...social ou médico-social * Directeur ou cadre des collectivités territoriales * Directeur ou cadre en services centraux ou déconcentrés du Ministère de...

...les traduire sur le bulletin de paie Objectifs A l'issue de cette formation, vous serez capable de maîtriser les dispositions particulières applicables...

...*Analyser les modalités possibles de réduction de cet écart. *Mettre en place des systèmes d'évaluation des compétences adaptés. *Organiser des sessions de formation...

...Vous serez vous repérez dans la convention collective de votre secteur d’activité. Objectifs A l'issue de la formation, vous serez traiter une embauche...

...Objectifs: Organiser le travail de manière optimale en fonction du contexte de l'établissement de santé. *Analyser la situation d'un établissement à partir...

...Distinguer frais de personnel et masse salariale 2) Impact des mouvements de personnel et des variations d'activité Les variations d'effectif et d'activité...

...actives et interrogatives. Les exercices pratiques sont élaborés en tenant comptes spécificités de l’activité professionnelle du stagiaire...

...Plan d'épargne d'entreprise : PEE, PEI, PERCO Définition Condition de création Maîtriser l'aspect fiscal et social 4) Stock-option 5) Retraite et épargne salariale...

...Autres rémunérations : les avantages en nature...

...Conditions et modalité de calcul des régimes 2) L'intérêt de l'épargne retraite : PERCO 3) L'intérêt de la retraite supplémentaire 4) Les intérêts du plan...

...L'utilisation des heures supplémentaire Les limites à la réalisation des heures supplémentaires...

...Les réductions : proratisation du plafond, réduction "Fillon"... Contrat aidés, remboursement partiels de la taxe : contrats en alternance, contrat de professionnalisation...