BTS gestion ressources humaines alternance

... à former des assistants ou des responsables de la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes organisations, capables d'assurer la gestion administrative et juridique de base des ressources humaines et capables d'assurer la cohérence entre les options stratégiques des entreprises... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...Cette licence professionnelle est une formation en alternance par apprentissage du niveau BAC+3 dont l'objectif est de former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables: d'assister le DRH en matière de recrutement, de gestion de la formation professionnelle, et de gestion des carrières...

... le domaine de l'Intérim. Temps d'initiation à la Stratégie Ressources Humaines, l'année se veut préparatoire au cycle Manager RH de l'Isefac Alternance, Titre certifié par l'Etat au niveau I (Bac+5).... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Administration du personnel, Gestion de la mobilité...

...Principales matières enseignées UE1 - Elaborer et piloter la stratégie des ressources humaines UE2 - Développer des pratiques de gestion des ressources humaines performantes UE3 - Auditer et utiliser les méthodes d'analyses et de résolution de problèmes UE4 - Recruter UE5 - Gérer les relations... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...Objectifs: Ce parcours de formation a pour objet d'accompagner des personnes vers des fonctions opérationnelles dans la gestion des. personnes, parmi lesquelles des fonctions: d'assistant(e) de direction des ressources humaines (recrutement, formation et gestion des carrières...

... que : la gestion administrative du personnel; la gestion des compétences professionnelles; l'élaboration et la mise à jour de documents relatifs à l'activité de gestion des RH;...

...Objectifs: la gestion des compétences professionnelles. l'élaboration et la mise à jour de documents relatifs à l'activité de gestion des RH. la prise en compte des impacts liés aux évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles dans l'entrepris. la gestion administrative du personnel...

...La gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d'activité, ont une activité liée aux ressources humaines. La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations... Apprenez-en plus à propos de: Formation gestion ressources humaines, Évaluation du personnel, Gestion du personnel...

...L'objectif du diplômé du Titre Manager Ressources Humaines de l'Isefac est d'être directement opérationnel afin de formaliser la politique de Ressources Humaines au sein de la stratégie globale de l'entreprise.... Apprenez-en plus à propos de: Développement des ressources humaines, Administration des Ressources Humaines, Stratégie d'entreprise...

...) Activités déléguées (gestion administrative des activités Ressources Humaines, gérer les ressources matérielles d’un service administratif, organiser... Apprenez-en plus à propos de: Culture générale, Expression orale...

...Objectifs: Le Master 2 GRH centré sur une approche professionnalisante », prépare à des fonctions de responsabilité et de direction dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Les enseignements assurés par des universitaires et de nombreux professionnels (DRH, RRH, consultants...

... (français, communication, sciences humaines, maths,..). à des formateurs d'entreprises, d'organismes de formation, des coordinateurs d'actions de formation, des accompagnateurs pour des parcours d'insertion. Seront également accueillis des aides-éducate...

...Le Bachelor Ressources Humaines de notre école de commerce Ipac Bachelor Factory a pour but de former les étudiants en droit du travail, administration du personnel et outils RH, en conformité avec les réformes de plus en plus techniques... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail approfondi, Négociation sociale, Organisation du recrutement...

.... Accompagner l'intégration du salarié dans l'entreprise. Aider à la décision de recruter ou non le salarié. Destinataires: Tout salarié chargé du tutorat d'un salarié en contrat d'alternance (apprentissage, contrat de qualification, CES…)...

...Objectifs: A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'appréhender les problématiques RH telles que la gestion sociale du personnel, la gestion du capital humain, les relations avec les instances représentatives. Destinataires: Conditions d'admission: Dossier de candidature, tests...

...Objectifs: Former et préparer les futurs cadres du Management des ressources humaines: animer un service de direction des ressources humaines. conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH). concevoir et développer une réponse stratégique et technique...

...Cette licence professionnelle a pour objectif de fournir aux étudiants les compétences nécessaires à l'administration du personnel, en particulier à la gestion de la paie d'établissements de taille petite et moyenne. Compte tenu de la complexification croissante de la législation sociale...

... à 360° de la fonction RH. Il est possible de suivre ce programme en formation initiale ou en alternance. Toutes nos spécialisations de Bachelor 3 (BAC+3) sont précédées de deux années de Bachelor 1 et 2 généralistes école de commerce. Selon son niveau d’études, l’étudiant peut accéder directement... Apprenez-en plus à propos de: Assistant RH, Communication interne, Consultant RH...

...• Objectifs: être opérationnel sur la mise-en-place et l’exploitation courante de ces deux modules de Sage paie & rh. Alternance entre des exposés méthodologiques et des séquences de pédagogie active. Remise d’un livret pédagogique. Les formateurs qui interviennent disposent d'une parfaite... Apprenez-en plus à propos de: Ressoures humaines, Sage paie, Gestion de la formation...