Communication & Management des Ressources Humaines Formation de tuteurs de salariés en contrats d'alternance

La fonction tutorale :

• Les missions du tuteur
• Le rôle du tuteur
• Les conditions du tutorat

La fonction "Accueil" :

• L'organisation de l'accueil
• La découverte et la compréhension de l'entreprise
• L'intégration dans une équipe
• Les outils du tuteur

La fonction "Transfert de savoir-faire" :

• La construction du référentiel métier
• L'analyse du poste
• Le repérage des compétences nécessaires
• L'évaluation de la complexité d'une tâche et le repérage des pré-requis
• L'enchaînement des acquisitions
• La construction du parcours de formation pratique
• Les conditions et les modalités pour rendre le travail formateur
• La gestion des motivations

La fonction "Evaluation des compétences" :

• La mise en évidence des écarts entre compétences à acquérir et compétences acquises
• La validation des savoir-faire
• L'analyse des difficultés rencontrées
• La gestion des échecs et des réussites
• La synthèse du parcours

La fonction "Dialogue avec l'O.F." :

• Contenu et modalités des échanges "tuteur/OF"
• Le suivi des référentiels diplômants et la gestion de leurs contraintes.