Exercer le rôle de tuteur ou de maître d'apprentissage

1) Présentation des fonctions du tuteur:

- Concevoir un parcours
- Intégrer un salarié
- Transmettre des compétences
- Coordonner les différents acteurs
- Evaluer

2) Accueillir et accompagner
- Préparer l'accueil du jeune
- Evaluer ses acquis en entreprise
- Organiser le poste de travail
- L'accueillir et l'intégrer dans l'entreprise
- Les conditions de travail
- Les attentes réciproques

3) Communiquer avec les acteurs du parcours de professionnalisation
- Le partenariat interne
- Les relations avec l'organisme de formation
- Le rôle des autres acteurs de la professionnalisation

4) Définir le parcours du tutoré dans l'entreprise et transmettre son savoir faire
- Repérer les principales étapes de l'activité professionnelle
- Définir des objectifs à partir du référentiel de formation
- Sélectionner des étapes formatives
- Choisir des méthodes pédagogiques : affirmatives, interrogatives, actives,
- Sensibilisation à la formalisation d'une progression pédagogique

5) Evaluer et animer la coordination des acteurs de la formation
Différencier les niveaux d'évaluation
Les moyens :
- Pour recueillir les réactions
- Pour évaluer les acquisitions
- Pour évaluer l'utilisation des acquis
- Pour évaluer les résultats dans le travail

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