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...et spécifiques Le plan comptable et les principaux documents comptables Les charges : le personnel, le patrimoine immobilier, les frais des dirigeants... Apprenez-en plus à propos de: Droit des affaires, Subventions et taxation, Association et syndicats...
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...Vidéo projection (power point). Vidéo (film). Tableaux. Paper board. Intra entreprise Lieu de formation : dans la ville de votre choix. Inter entreprise Tarif par personne... Apprenez-en plus à propos de: Image d'entreprise sur les marchés, Protection des informations, Protection des personnes...
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...accueillir de nouveaux membres 5) Comment construire de nouvelles équipes efficaces ex-nihilo ? 6) Etablir son plan de progrès Etablissement d’un plan... Apprenez-en plus à propos de: Motivation d'équipe, Efficacité personnelle, Motivation d'équipes...
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...formation Gestion est assurée par un consultant spécialisé en associations et autres organismes à but non lucratif La loi 1901 et ses conséquences Statut...
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...les attitudes motivantes ; les relations interpersonnelles ; la gestion des situations délicates. Module 2 : E-learning : Management situationnel.Module... Apprenez-en plus à propos de: Efficacité personnelle, Affirmation de soi...
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...de l’ensemble des acteurs et les sources d’information Réussir la prise de contact avec son équipe Recueillir l'information sur l'équipe Préparer et animer... Apprenez-en plus à propos de: Techniques de management, Outils de management, Stratégie de management...
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...carrière des représentants du personnel Les locaux, équipements et budgets Les obligations de confidentialité, de secret… 6. Respecter la procédure spéciale... Apprenez-en plus à propos de: Représentation du personnel, Gestion du personnel, Administration du personnel...
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...tous les risques de la dimension psychosociale Définir et mettre en œuvre une politique de prévention Le plan d'actions Méthodes, outils, acteurs Sa généralisation... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...
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...• Identifier les mécanismes qui entrent en jeu dans l’acte de communiquer • Optimiser la qualité du message et limiter la déperdition Tout public 1 / Principes... Apprenez-en plus à propos de: Prise de parole en public, Communication verbale, Communication non verbale...
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...Règlement intérieur du CE Heures de délégation Attributions du CE Attribution dans le domaine social : notion d'œuvre sociale financement : la notion de...
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...· Savoir convaincre et être persuasif en anglais · Faire un compromis, savoir verrouiller et conclure en anglais Le suivi des réunions Le compte rendu...
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...nécessaires Maîtriser la difficulté d’animer à la fois le fond et la forme (donner la parole, réguler, relancer) Savoir interrompre et relancer les participants...
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...remotivation, embauche...) Définir un objectif clair Définir les modalités Collecter les informations nécessaires Identifier les conditions de réussite...
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...de l’action Déterminer l’objectif Adapter son compte rendu aux différents types de réunions Organiser la forme en fonction de l’utilisation du compte rendu...
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...animer efficacement une réunion - répondre au trac par des moyens physiques...
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Vraiment très agréablement surprise par la qualité et le niveau de la plupart des intervenants et des cours. Une très belle expérience.
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Un diplôme généraliste qui concilie à la fois pratique et théorique et qui aborde tous les aspects et missions confiés pour un poste RH. Les formateurs ont une approche réelle du monde Rh et sociétal puisque ayant eu une expérience dans le monde professionnel. Les travaux pratiques à réaliser en mini groupe permettent une cohésion de groupe et un partage de nos expériences et élargir nos connaissances
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Très bien car les cours et la théorie sont adaptés à la mise en pratique terrain, en plus les équipes sont très en phase et cohérentes avec mon projet initial (RH généraliste)
En plus, j'ai eu une grande aide quant è mon mémoire.
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...et gestion de la masse salariale Anticiper les évolutions et gérer l'emploi et les compétences Projets, outils et méthodes de la gestion des compétences... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Conduite d'Entretien, Stratégie de l'entreprise...
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Vraiment très agréablement surprise par la qualité et le niveau de la plupart des intervenants et des cours. Une très belle expérience.
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Un diplôme généraliste qui concilie à la fois pratique et théorique et qui aborde tous les aspects et missions confiés pour un poste RH. Les formateurs ont une approche réelle du monde Rh et sociétal puisque ayant eu une expérience dans le monde professionnel. Les travaux pratiques à réaliser en mini groupe permettent une cohésion de groupe et un partage de nos expériences et élargir nos connaissances
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Très bien car les cours et la théorie sont adaptés à la mise en pratique terrain, en plus les équipes sont très en phase et cohérentes avec mon projet initial (RH généraliste)
En plus, j'ai eu une grande aide quant è mon mémoire.
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...les rôles et statuts de chacun des participants Connaître les émotions du groupe Distinguer les différents types de réunions La réunion d'information La... Apprenez-en plus à propos de: Techniques de formation, Techniques du son...
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J'ai choisi cette formation à l'IGS dans la mesure où elle me permettait d'étoffer mes connaissances et mes compétences sur la fonction RH. J'ai choisi l'IGS c'est le groupe plus connu et le plus reconnu au sein des Directions RH.
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La formation rmdrh m'a permise d'avoir un regard plus large sur mon domaine ainsi qu'une vision plus stratégique des ressources humaines et cela m'a permis de faire la corrélation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
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Formation de grande qualité et reconnu dans le secteur, j'y ait moi même fait un parcours en 2 temps à l'igs :
D'abord avec le titre niveau bac + 4 : de responsable du personnel qui m'a permis d'occuper un poste de responsable du personnel dans une PME de 250 personnes
Puis validation par VAE d'un titre bac + 5 , il y a 7 ans qui m'a permis d'accéder à un poste d'appui DRH à EDF
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- Stage
...Finance pour les DRH Manager les relations sociales Relations individuelles du travail RH et manager, acteurs de la relation individuelle de travail Droit social... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Direction de ressources humaines, Administration du personnel...
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J'ai choisi cette formation à l'IGS dans la mesure où elle me permettait d'étoffer mes connaissances et mes compétences sur la fonction RH. J'ai choisi l'IGS c'est le groupe plus connu et le plus reconnu au sein des Directions RH.
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La formation rmdrh m'a permise d'avoir un regard plus large sur mon domaine ainsi qu'une vision plus stratégique des ressources humaines et cela m'a permis de faire la corrélation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
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Formation de grande qualité et reconnu dans le secteur, j'y ait moi même fait un parcours en 2 temps à l'igs :
D'abord avec le titre niveau bac + 4 : de responsable du personnel qui m'a permis d'occuper un poste de responsable du personnel dans une PME de 250 personnes
Puis validation par VAE d'un titre bac + 5 , il y a 7 ans qui m'a permis d'accéder à un poste d'appui DRH à EDF
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...et la prise de décision en groupe Optimiser les contributions de chacun Pendant la réunion Prendre la parole, soutenir des idées, mettre en confiance celui... Apprenez-en plus à propos de: Langue anglaise...
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...qui parle Défendre un point de vue Articuler son argumentation, savoir convaincre et être persuasif Faire un compromis, savoir verrouiller et conclure... Apprenez-en plus à propos de: Langue anglaise...
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...à l'employabilité et accompagne ainsi les changements structurels et organisationnels nécessaires pour relever les défis individuels et collectifs... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Techniques de formation, Techniques du son...
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