Responsable des Ressources Humaines Post Master 1 - École de Commerce

MANAGER ET DEVELOPPER LES RESSOURCES HUMAINES
· Politique de recrutement
· Les outils de développement RH
· Stratégies de rémunération
· Gestion des carrières et mobilité
· Politique de formation
· Implication du personnel
· Développement des compétences

ASSURER LA GESTION DU PERSONNEL
· Paie et cotisations sociales
· Protection sociale
· Gestion de la masse salariale
· Tableaux de bord et Bilan social

MAITRISER LES OBLIGATIONS LEGALES
· Droit social appliqué
· Management des relations sociales

OPTIMISER LA STRATEGIE RH SELON LE CONTEXTE D'ENTREPRISE
· Gestion financière
· Communication interne et communication de crise
· Stratégie d'entreprise
· Négociations sociales
· Gestion d'entreprise
· Analyse financière
· Audit d'organisation
· Fiscalité des entreprises

ASSURER SON ROLE DE MANAGER DANS UN CONTEXTE INTERNATIONAL
· Management d'équipes projet
· Management multiculturel
· Management par la qualité
· Gestion de projets
· Conduite d'entretien
· Gestion des conflits
· Communication interpersonnelle
· Géopolitique
· Anglais (TOEIC)

Durée:
En fonction de votre expérience en RH, vous choisissez votre rythme de formation :
· 15 mois en alternance si vous avez déjà effectué un stage ou une première expérience en RH
· temps plein à l'école : (6 mois) suivi d'un stage longue durée (6 mois minimum) pour acquérir les compétences RH indispensables pour décrocher une mission valorisante en entreprise qui sera votre sésame pour trouver votre premier emploi