Formation relations sociales droit travail

...Le MBA Ressources Humaines forme en 2 ans des futurs managers qui maîtrisent l’ensemble des techniques des Ressources Humaines et des relations sociales. Les professionnels formés sont capables d’effectuer la gestion administrative du personnel, d’analyser les besoins en formation et en recrutement... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie RH, Négociation sociale...

...) Gestion du Recrutement Psychosociologie et Sociologie des Organisations Economie du Travail et des... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de gestion, Assistant de formation, Gestion des ressources humaines...

... du Recrutement Sociologie des Organisations, Psychologie Sociale Economie du Travail et des... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation, Gestion des ressources humaines, Assistant de gestion...

...Objectifs Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise (AT1) - Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail - Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel - Assurer les relations avec le personnel...

...Objectifs: A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'appréhender les problématiques RH telles que la gestion sociale du personnel, la gestion du capital humain, les relations avec les instances représentatives. Destinataires: Conditions d'admission: Dossier de candidature, tests...

... qui même, s’ils sont réfléchis pour certains (notamment au travers des codes de déontologie et réflexions éthiques dans le cadre des formations initiales), nécessitent de travailler encore pour donner un sens profond au travail quotidien et à la personne qui l’exerce. Entamer une réflexion éthique...

... ou gestion). Il a un triple objectif : donner une expérience complémentaire au stage permettre une application des connaissances acquises développer les compétences relationnelles OBJECTIFS Il s'agit de former des étudiants aux métiers de la GRH en développant à la fois une vision globale du fonctionnement... Apprenez-en plus à propos de: Compétences de gestion, Professionnels du son...

... à des enseignements en psychosociologie et sociologie du travail et des organisations...

... d'une expérience†professionnelle permettant l'accËs au diplôme (VAP85). L'accËs suppose des prérequis définis en fonction de l'origine du candidat.† 1) Pour le parcours "Organisation du travail et de l'entreprise" a) Conditions d'accËs avec un Bac+2 acquis ou 120 crédits validés Les prérequis demandés sont : UE... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

... secteur médico-social...

...Proposé en partenariat avec l’école Sup des RH, ce titre diplômant de Niveau I (Bac +5) et éligible au CPF est reconnu pour sa dimension technique, managériale et stratégique. Il vous permet de développer des savoirs (droit social, outils RH…) des savoir-faire (négociations sociales, e-recrutement...

...Proposé en partenariat avec l’école Sup des RH, ce titre diplômant de Niveau I (Bac +5) et éligible au CPF est reconnu pour sa dimension technique, managériale et stratégique. Il vous permet de développer des savoirs (droit social, outils RH…) des savoir-faire (négociations sociales, e-recrutement...

... d’une démarche Qualité Totale. Elle forme à tous les métiers de la fonction Ressources Humaines (DRH, responsables du recrutement, de la formation, des études, de la paye, de la sécurité, du système d’information, des relations sociales, de la communication…), Elle forme à tous les métiers de la qualité...

...Publics / conditions d'accès Prérequis : Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines (RH). Des unités d'enseignement seront demandées pour les auditeurs diplômés d'un : Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines, Responsable de département, Analyse de résultats...

... est perçue comme un écosystème composé d’une communauté de partenaires en interrelations (collaborateurs, partenaires sociaux, actionnaires, clients, fournisseurs, ONG, acteurs territoriaux, etc.) et évoluant dans un environnement complexe mêlant dynamisme, interdépendance et incertitude e organisationnelle... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

... et conduisent des projets transversaux au domaine de la communication interne et des RH, contribuant ainsi à la stratégie et à la performance des entreprises dans un souci affirmé du développement social. Capables de mobiliser les ressources humaines et d'améliorer la circulation de l'information....

... des contrats de travail …). Destinataires: Demandeur d'emploi. Salarié en CIF, en période de professionnalisation ou dans le cadre du plan de formation ayant au minimum le Baccalauréat ou équivalent. Recrutement: Sur dossier, tests et entretien personnel approfondi....

...Destinataires: En Master 1: Licence Administration économique et sociale. Licence Droit. Licence Sciences économiques. En Master 2: sur dossier ? M1 Institutions – Organisations – Développement de l'UM3. sur entretien ? M1 Organisation et stratégie de l'UM1. Tout étudiant ayant validé en M1...

... et le droit du travail. Les étudiants reçoivent également des enseignements spécialisés en gestion des ressources humaines (leadership, gestion sociale). Fiche mise à jour le 202014...

... de travail, mènent la politique de recrutement et gère les carrières et le développement de compétences.... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Stratégie de l'entreprise, Management du personnel...