Master Management Gestion des Ressources Humaines - e-learning

Elaborer et piloter la stratégie des RH
-Introduction au management des ressources humaines
-La gestion prévisionnelle des emplois
-Politique salariale

Développer des pratiques de GRH performantes
-Les activités constitutives de la GRH
-La GRH, une activité contingente
-La contribution du management au développement de la GRH : Management, leadership et motivation
-Management et culture d'entreprise

Auditer et utiliser les méthodes de résolution de problèmes
-Audit des Ressources Humaines
-Statistiques appliquées aux ressources humaines
-Méthodologie de résolution de problèmes
-Méthodologie de l'étude professionnelle

Recruter
-Le recrutement en tant que processus
-Elaborer des profils d'emploi
-Développer une démarche appropriée de recrutement
-Les outils
-Savoir conduire un entretien de recrutement

Gérer les relations collectives de travail
-La représentation du personnel
-Les organisations syndicales
-Sécurité et conditions de travail
-Licenciement collectif et plan social
-Le droit de grève

Maitriser les outils comptables et financiers appliqués aux RH
-La paye, principales modalités de calcul
-Le bilan social

Participer à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise
-Eléments constitutifs de la stratégie d'entreprise

Optimiser le développement et l'utilisation des compétences
-La formation
-Les flexibilités
-L'information
-Le knowledge management
-La gestion des compétences
-Piloter les changements
-Négociation et conflits

Maitriser le droit individuel du travail
-Le contrat de travail
-La réglementation
-Les conflits individuels
-Le droit de la formation
-Le DRH et les contrôles externes

Enseignements complémentaires
-Informatique décisionnelle
-Santé au travail

Anglais appliqué à la GRH

Stage (si demandeur d'emploi) et étude professionnelle