MASTER INGÉNIERIE DE LA FORMATION ET DES SYSTÈMES D'EMPLOIS

Master

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Description

  • Typologie

    Master

  • Méthodologie

    A distance

  • Dates de début

    Dates au choix

Master 2 - cursus Master (LMD) - Préparation à un diplôme
A l’interface des systèmes de formations et des systèmes d’emplois, ce master a été conçu en référence aux process des métiers d’ingénieur appliqués aux domaines de la formation. Il a pour objectifs de donner les capacités nécessaires pour exercer les fonctions d’ingénieur formation dans le domaine de la gestion des ressources humaines des entreprises privées ou publiques et d'ingénieur formation dans le domaine des politiques territorialisées d'emploi et de formation allant du local à l’international.
Fiche mise à jour le 092015
par Marie-Sainte

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5 ans avec Emagister

Les matières

  • Ingénierie
  • Ingénierie formation
  • Ingénieur du son
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion

Le programme

- Durée de la formation : Une année universitaire minimum ou deux si parcours incluant la VAP - Nombre d'heures apprenant : 1200 Exigences préalables - M1 validé ou 240 ects ou tout diplôme jugé équivalent ou - Mininum bac + 2 et 3 années d’expérience professionnelle en passant par une formation propédeutique puis par une VAP (85). Objectifs Le contenu des enseignements se structure autour de trois axes : A - Les concepts théoriques permettent de comprendre et d’analyser le fonctionnement du modèle de base. Etre capable de comprendre et d’analyser : - Le fonctionnement des marchés du travail, de la formation et leur évolution. - Les comportements d’insertion des jeunes et les comportements de retour à l’emploi. - Les enjeux sociaux d’un système de formation dans une approche systémique. B- Les modules professionnalisants permettent d’acquérir les capacités nécessaires pour exercer dans des fonctions de gestion des ressources humaines, de politiques de formation ou d’expertise – conseil. Etre capable - de comprendre la place de la fonction ressources humaines dans l’organisation, - d’analyser la politique ressources humaines, la politique de formation et leurs enjeux, les emplois et les compétences, - de concevoir et d’évaluer les politiques et les plans de formation Etre capable - de participer efficacement à l’évaluation et à l’évolution des projets de formation, des politiques de formation et d’insertion à différents niveaux territoriaux – du local à l’international – en y intégrant la démarche de prospective. Etre capable - d’analyser et de mettre en œuvre les pratiques d’ingénierie pédagogique relatives à la conduite de situations de formation, y compris la démarche de formation ouverte et à distance (FOAD). C- Le stage ou le projet tutoré permet d’expérimenter la conduite d’un projet d’ingénierie de la formation en situation de travail dans une organisation. Modalités de contrôle - Participation aux travaux dirigés - 6 épreuves écrites - 7 dossiers de contrôle continu - 1 mémoire faisant l'objet d'une soutenance Crédits ECTS 60 Regroupement Un regroupement sur site à Toulouse en début de formation (3 jours) - 2 regroupements liés aux examens pour les étudiants vivant en France hexagonale ou dans les centres d'examens agréés à l'étranger. Tarifs 3500 euros Autres dépenses à prévoir Droits d'inscription universitaire en master Type de formation Formation initiale - Formation continue - Formation professionnelle La fiche détaillée du partenaire Voir la fiche

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