Formation gestion ressources humaines alternance

...Cette formation délivre un BAC+3 (titre certifié niveau II) en Gestion des Relations Sociales. Les enseignements proposés forment les futurs Responsable Gestion des Relations Sociales. Ce cursus en alternance, est délivré sur le campus de Paris.... Apprenez-en plus à propos de: Organisation du travail, Ressources humaines, Contrat de Travail...

...Former des professionnels et des étudiants à exercer les métiers de la gestion et du développement des ressources humaines Les étudiants et professionnels seront capables d'effectuer les principaux actes de la gestion des ressources humaines et accompagner les entreprises dans leur croissance... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Outils collaboratifs, Ressources humaines...

...Objectifs: La licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines et Technologies de l'Information et de la Communication forme des étudiants en vue de leur permettre d'assurer des fonctions d'encadrement et de responsabilité dans le domaine des ressources humaines. Destinataires: Cette...

...La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines comme la formation, la paie, les relations internes et sociales…Pour travailler dans les ressources humaines il faut donc avoir des connaissances juridiques mais aussi comptables et financières, et avoir également un sens relationnel... Apprenez-en plus à propos de: Risques psychosociaux, Législation du travail, Ingénierie formation...

...Le titre Assistante Ressources Humaines, de niveau III, se compose de 2 CCP : certificats de compétences professionnelles Chaque certificat valide un ensemble de compétences nécessaires à la réalisation de chacune des activités du noyau dur de l'emploi. Le titre est également accessible... Apprenez-en plus à propos de: Audit service paie, Recrutement en anglais, Gestion de la formation...

...Objectifs Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise : L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Responsable de département, Technologies de l'information...

... et des responsabilités Sens de l'économie et de la bonne gestion Capacité d'autonomie... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Pratique professionnelle, Langue vivante...

... globale par l'étude des avantages en nature La rémunération des fins de contrat La politique salariale comme outil de la gestion des ressources humaines...

...Objectifs: Ce Master en Management des Ressources Humaines a pour objectif de préparer les étudiants aux enjeux actuels de la gestion des ressources humaines et à la complexité croissante de la « fonction personnel », au sein d'entreprises europénnes et internationales, tout en utilisant...

...Objectifs Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise : L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Technologies de l'information, Ressources humaines...

... de rencontrer des entreprises pour leurs recherches d’alternance... Apprenez-en plus à propos de: Directeur des ressources humaines, Responsable de département...

... et de la formation. La formation se déroule en alternance à Aix-en-Provence afin de permettre aux étudiants d'acquérir une expérience professionnelle significative qui permette l'insertion professionnelle au terme de la formation. La formation peut s'effectuer sous statut étudiant ou salarié ( contrat de professionnalisation, CIF... Apprenez-en plus à propos de: Communication orale, Ressources humaines, Droit du travail...

...Public Responsables ou futurs responsables des Ressources Humaines Objectifs Prendre en charge les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction RH. Acquérir une vision globale et cohérente des processus RH. Travailler en valeur ajoutée Gérer son équipe et ses partenaires.... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

... la voir royale de recrutement pour les entreprises. Ce Bachelor permet d'acquérir la double dimension RH et commerciale qui fait la valeur...

...Objectifs: Former les cadres et consultants de la fonction Ressources Humaines à: Développer une vision globale et stratégique de la fonction Ressources Humaines. Etre un acteur majeur au niveau économique (efficacité, performances individuelles et globales) et social (gestion des diversités...

...Objectifs Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise : L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines, Analyse de résultats, Ressources humaines...

.... Les besoins de l'entreprise aujourd'hui: des jeunes formés à une spécialité, pouvant lui apporter une réelle plus value par des compétences transversales. Destinataires: La formation est accessible en formation initiale sous le statut étudiant ou en alternance avec le contrat de professionnalisation....

...Objectifs: Acquisition des compétences techniques en GRH: Recrutement, classification, paie, législation sociale, ergonomie, informatique, soit les connaissances techniques pour mener à bien une activité spécialisée. Renforcement des compétences en relations humaines: Communication...

...: la gestion administrative du personnel, la gestion des compétences et les relations sociales. Les domaines juridiques, comptables et financiers sont abordés car nécessaires pour qui veut occuper un poste au sein d'un service ou d'une direction des ressources humaines. Destinataires: Conditions d?admission...

...En bref La formation MBA Dirigeant Manager d’entreprise - Ressources Humaines (titre certifié niveau I*Dirigeant(e) Manager Opérationnel(le) d’Entreprise) équivalent à un Bac + 5, a pour objectif de préparer le ou la futur(e) dirigeant(e) ou manager opérationnel(le) aux 5 activités principales... Apprenez-en plus à propos de: Motiver une équipe, Management d’Equipe, Ressources humaines...