Titre Homologué Niveau III Assistant en Gestion des Ressources Humaines

Module 1 : L'environnement de la fonction

• L'environnement juridique
• Le droit des contrats
• Les différentes structures de sociétés
• L'homme et le groupe: valeurs, comportements, motivation, leadership…
• L'éthique dans l'entreprise et dans la fonction Ressources Humaines
• La communication d'entreprise
• Le point régulier sur l'actualité RH

Module 2 : Recruter, intégrer et fidéliser la richesse humaine de l'entreprise

• L'étude de poste
• L'intérim
• Les techniques d'entretien individuel
• L'annonce interne et externe
• La sélection de candidatures

Module 3 : Rémunérer les hommes et leur performance

• Les bases de la rémunération et l'établissement d'un bulletin de salaire
• La notion de budget de masse salariale
• Les éléments variables dans un bulletin de paie
• La rémunération globale par l'étude des avantages en nature
• La rémunération des fins de contrat
• La politique salariale comme outil de la gestion des ressources humaines de l'entreprise

Module 4 : Assurer le développement de la richesse humaine de l'entreprise

• Les principes et méthodes d'évaluation des salariés dans l'entreprise
• La gestion des compétences, la gestion par les compétences, le portefeuille de compétences
• La gestion des emplois: les référentiels emplois, politique de l'emploi et des effectifs
• La formation professionnelle: réglementation et gestion d'un plan de formation

Module 5 : Gérer la relation quotidienne de travail

• Le contrat de travail: élaboration, rupture
• Les contrats aidés et en alternance
• L'environnement normatif: les normes étatiques, les conventions collectives
• La gestion des absences: congés, RTT, maladie, accidents…
• La rupture du contrat de travail
• La représentation du personnel: les syndicats, le CE…
• Les conditions de travail

Module 6 : Développement personnel

• Communication interpersonnelle
• Participer à une réunion
• Les techniques de recherche d'emploi
• Communication écrite
• La bureautique
• L'anglais appliqué aux Ressources Humaines (optionnel)