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Executive MBA - Ressources Humaines Internationales

5.0 excellent 3 opinions
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À Paris ()

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Typologie Formation
  • Formation
Description

Objectifs pédagogiques Maîtriser les pratiques les plus avancées de la fonction RH à l'international. Identifier, analyser et répondre aux principaux enjeux RH. Développer les compétences des participants dans des environnements globaux, complexes et déconcentrés. Renforcer l'expertise RH des participants pour répondre aux futurs enjeux internationaux. Transmettre, au-delà de la théorie, des études de cas réelles pour conduire le changement des équipes et les projets RH. Apprendre à accompagner les transitions professionnelles et manager le changement grâce à des apports théoriques et à des études de cas réels d'entreprises. Profil Directeur et cadre de la fonction RH - HR Business Partner - Cadre expérimenté souhaitant développer une expertise en management international des RH

Opinions

5.0
excellent
Évaluation de la formation
100%
Recommandé
4.9
excellent
Évaluation du Centre

Opinions sur cette formation

Y
Yves Réale
5.0 01/12/2015
Le meilleur de la formation: Le programme IHRM vise à former les futurs dirigeants RH qui tout en conservant leurs racines déploieront leurs talents sans frontières.
À améliorer: .
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui
O
Olivier Hérout
5.0 01/12/2015
Le meilleur de la formation: Le programme IHRM permet aux managers de disposer des meilleurs outils RH pour devenir de futurs acteurs internationaux innovants.
À améliorer: .
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui
T
Thierry Baril
5.0 01/12/2014
Le meilleur de la formation: Je pense que le programme IHRM est le plus apte à développer la connaissance et l'excellence nécessaires des leaders influents en RH dans l'Europe de demain.
À améliorer: .
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui
* Opinions recueillies par Emagister et iAgora

Performances de ce centre

2017

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L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

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Programme

  • Module 1 : Aligner stratégie RH et business - 5 jours

    Introduction du programme et cohésion de groupe

    • Manager dans un environnement de crises financières : dynamiques économiques aujourd'hui
    • Management stratégique RH
    • Intelligence émotionnelle : Modèle et outil de communication interpersonnelle ComProfiles

  • Module 2 : Gérer l'interculturel et les relations sociales internationales : "learning expedition" au Bureau International du Travail - Genève - 5 jours

    • Bureau International du Travail : nations membres, interactions, standards et règles
    • Relations sociales internationales, Syndicats européens et relations collectives de travail
    • Manager les restructurations européennes et internationales
    • Gérer les relations interculturelles

  • Module 3 : Conduire le changement et développer son leadership RH - 5 jours

    • Leadership & Management : être leader de soi-même
    • Changement organisationnel et transformation durable
    • Transformation RH et Business Partner, Business Manager ou Business Player
    • Leadership durable : un PDG partage sa vision du management du potentiel humain

  • Module 4 : Manager un développement global des talents - 5 jours

    • Management des talents : enjeux, stratégies et modèles de développement
    • Gestion stratégique des compétences, Workforce planning
    • Développer les hauts potentiels, plans de succession, universités d'entreprise

  • Module 5 : Créer une performance durable - 5 jours

    • Management de la performance et indicateurs clés
    • Compensation & Benefits internationales : politiques, fusions et acquisitions, impact
    • SIRH global, choix des mesures business et RH, cockpit de l'activité
    • Partenariats et management de la mobilité internationaux

  • Module 6 : Organiser, intégrer et transformer les ressources humaines - 5 jours

    • Développement organisationnel - Développement RH
    • Partenariats et Mobilité internationales
    • Communication interne, réseaux sociaux, marketing RH
    • Les femmes dans la transformation RH

  • Module 7 : Benchmark des meilleures pratiques RH : Learning Expedition à Bangalore - 6 jours

    • Visites d'entreprises et analyse de stratégies business et RH internationales
    • Management interculturel et diversité : découverte culturelle de la culture et l'histoire de l'Inde
    • Engagement des collaborateurs et actionnaires
    • Développement RH en Inde

  • Module 8 : Faire avancer la responsabilité sociale de l'entreprise - 5 jours

    • RSE : problématiques, risques et opportunités, approche stratégique globale et indicateurs clés
    • Standards RSE, gestion des parties prenantes, notations extra financières, reporting RSE
    • Rôle des ressources humaines dans la mise en place de la RSE interne et externe
    • Simulation d'entreprise : serious game

  • Module 9 : Présentation du BCP et célébration - 4/5 jours

    • Présentations et Prise de parole : répétitions des soutenances des BCP
    • Soutenance du Business Consulting Project devant le jury académique et professionnel
    • Clôture et évaluation de fin d'année
    • Célébration, conférences et networking avec les diplômés IHRM


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