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Formation Entretien d'embauche - Paris
- Formation
- Paris
- Niveau intermédiaire
- Dates au choix
- 2 Jours
...le candidat Installer le candidat et veiller aux conditions matérielles Découvrir le candidat Contenu de l’entretien -Les différents thèmes à aborder et leur chronologie... Apprenez-en plus à propos de: Entretien de recrutement, Efficacité professionnelle, Communication non verbale...
- Formation
- Paris
- Dates au choix
- 2 Jours
...de la décision Communication de la réponse au candidat 4 - Accueil et intégration Préparation de l'arrivée de la nouvelle recrue Processus d'intégration... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Motivation d'équipe, Entretien de recrutement...
- Formation
- Paris
- Niveau intermédiaire
- Dates au choix
- 2 Jours
...et l'Entreprise Découvrir le candidat Rechercher ses motivations Conclure l'entretien 4) Maîtriser les techniques d'entretien Écouter, questionner... Apprenez-en plus à propos de: Analyse des compétences, Présentation d'un poste, Analyse des CV...
- Formation
- Paris
- Dates au choix
- 2 Jours
...et un budget annuel : identifier les besoins quantitatifs et qualitatifs et optimiser les coûts. Identifier le sourcing adapté à une recherche... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Entretien professionnel, Ressources humaines...
- Formation
- Paris
- 1 Jour
...activité - retentissement : primarité – secondarité approche psychologique des 8 types caractérologiques résultant de la combinaison de ces 3 propriétés... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de personnes, Tests psychotechniques, Entretien d'embauche...
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Vraiment très agréablement surprise par la qualité et le niveau de la plupart des intervenants et des cours. Une très belle expérience.
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Un diplôme généraliste qui concilie à la fois pratique et théorique et qui aborde tous les aspects et missions confiés pour un poste RH. Les formateurs ont une approche réelle du monde Rh et sociétal puisque ayant eu une expérience dans le monde professionnel. Les travaux pratiques à réaliser en mini groupe permettent une cohésion de groupe et un partage de nos expériences et élargir nos connaissances
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Très bien car les cours et la théorie sont adaptés à la mise en pratique terrain, en plus les équipes sont très en phase et cohérentes avec mon projet initial (RH généraliste)
En plus, j'ai eu une grande aide quant è mon mémoire.
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- Titre professionnel
- Paris
- 5 Mois
- Stage
...et gestion de la masse salariale Anticiper les évolutions et gérer l'emploi et les compétences Projets, outils et méthodes de la gestion des compétences... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Gestion des conflits, Conduite d'Entretien...
...et gestion de la masse salariale Anticiper les évolutions et gérer l'emploi et les compétences Projets, outils et méthodes de la gestion des compétences... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Gestion des conflits, Conduite d'Entretien...
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Vraiment très agréablement surprise par la qualité et le niveau de la plupart des intervenants et des cours. Une très belle expérience.
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Un diplôme généraliste qui concilie à la fois pratique et théorique et qui aborde tous les aspects et missions confiés pour un poste RH. Les formateurs ont une approche réelle du monde Rh et sociétal puisque ayant eu une expérience dans le monde professionnel. Les travaux pratiques à réaliser en mini groupe permettent une cohésion de groupe et un partage de nos expériences et élargir nos connaissances
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Très bien car les cours et la théorie sont adaptés à la mise en pratique terrain, en plus les équipes sont très en phase et cohérentes avec mon projet initial (RH généraliste)
En plus, j'ai eu une grande aide quant è mon mémoire.
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- Formation
- Paris
...de la paie et la gestion du patrimoine ainsi que de l’immobilier. En suivant cette formation vous serez capable de maîtriser les compétences qui suivent... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Processus de recrutement, Droit du travail...
- Formation
- Paris
- 2 Jours
...que vous propose Suptertiaire est le suivant : 1 / Définir son besoin 2 / Quand recruter 3 / Quels outils utiliser 4 / L’art de poser les bonnes questions... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Stratégie de recrutement, Entretien d'embauche...
- Formation
- Paris
- Niveau intermédiaire
- Dates au choix
- 2 Jours
...La rupture du contrat de travail : démission, licenciement, retraite Qualifier le licenciement (disciplinaire, économique), lancer la procédure adaptée... Apprenez-en plus à propos de: Procédure disciplinaire, Contrat de Travail, Entretien d'embauche...
- Formation
- Paris
- Niveau initiation
- Dates au choix
- 3 Jours
- Stage
...Objectifs: Identifier les acteurs et enjeux de la GPEC. Savoir mettre en œuvre un projet GPEC. Connaître les étapes du projet. Savoir construire les outils de la GPEC... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Plan de formation, Ressources humaines...
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J'ai choisi cette formation à l'IGS dans la mesure où elle me permettait d'étoffer mes connaissances et mes compétences sur la fonction RH. J'ai choisi l'IGS c'est le groupe plus connu et le plus reconnu au sein des Directions RH.
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La formation rmdrh m'a permise d'avoir un regard plus large sur mon domaine ainsi qu'une vision plus stratégique des ressources humaines et cela m'a permis de faire la corrélation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
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Formation de grande qualité et reconnu dans le secteur, j'y ait moi même fait un parcours en 2 temps à l'igs :
D'abord avec le titre niveau bac + 4 : de responsable du personnel qui m'a permis d'occuper un poste de responsable du personnel dans une PME de 250 personnes
Puis validation par VAE d'un titre bac + 5 , il y a 7 ans qui m'a permis d'accéder à un poste d'appui DRH à EDF
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- Titre professionnel
- Paris
- Stage
...Finance pour les DRH Manager les relations sociales Relations individuelles du travail RH et manager, acteurs de la relation individuelle de travail Droit social... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Communication interne, Entretien d'embauche...
...Finance pour les DRH Manager les relations sociales Relations individuelles du travail RH et manager, acteurs de la relation individuelle de travail Droit social... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Communication interne, Entretien d'embauche...
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J'ai choisi cette formation à l'IGS dans la mesure où elle me permettait d'étoffer mes connaissances et mes compétences sur la fonction RH. J'ai choisi l'IGS c'est le groupe plus connu et le plus reconnu au sein des Directions RH.
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La formation rmdrh m'a permise d'avoir un regard plus large sur mon domaine ainsi qu'une vision plus stratégique des ressources humaines et cela m'a permis de faire la corrélation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
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Formation de grande qualité et reconnu dans le secteur, j'y ait moi même fait un parcours en 2 temps à l'igs :
D'abord avec le titre niveau bac + 4 : de responsable du personnel qui m'a permis d'occuper un poste de responsable du personnel dans une PME de 250 personnes
Puis validation par VAE d'un titre bac + 5 , il y a 7 ans qui m'a permis d'accéder à un poste d'appui DRH à EDF
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Je souhaitais évoluer professionnellement. Cela ne m'était pas possible au sein de mon entreprise. J'ai donc choisi de suivre une formation. Le Groupe IGS Formation Continue m'a donné l'opportunité de prouver ce que je suis et les outils pour me révéler. C'est une grande fierté, l'une des plus grandes réussites de ma vie. Ce titre est une véritable carte de visite. Les recruteurs connaissent la valeur et apprécient le niveau acquis par une personne formée au sein du Groupe IGS Formation Continue. Il existe même des relais au sein des entreprises, un lien de fraternité Groupe IGS.
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- Titre professionnel
- Paris
- 13 Mois
...et entretien d'appréciation Assurer l'administration du personnel et de la paie Administration du personnel La gestion de la paie Appréhender la rémunération... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Ressources humaines, Droit du travail...
...et entretien d'appréciation Assurer l'administration du personnel et de la paie Administration du personnel La gestion de la paie Appréhender la rémunération... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Ressources humaines, Droit du travail...
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Je souhaitais évoluer professionnellement. Cela ne m'était pas possible au sein de mon entreprise. J'ai donc choisi de suivre une formation. Le Groupe IGS Formation Continue m'a donné l'opportunité de prouver ce que je suis et les outils pour me révéler. C'est une grande fierté, l'une des plus grandes réussites de ma vie. Ce titre est une véritable carte de visite. Les recruteurs connaissent la valeur et apprécient le niveau acquis par une personne formée au sein du Groupe IGS Formation Continue. Il existe même des relais au sein des entreprises, un lien de fraternité Groupe IGS.
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- Titre professionnel
- Paris
- 16 Jours
...de son profil de management Les différents profils de management : atouts et limites Le manager en action : comment mobiliser ses collaborateurs... Apprenez-en plus à propos de: Efficacité personnelle, Management qualité, Communication orale...
- Formation
- Paris
- 31 Jours
...de A à Z 2jGérer la formation des salariés au quotidien Bloc 4 : Assurer la paie et les obligations sociales 2jLes bases de la paie 3x2j ou 2x3jPratique... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Droit du travail, Protection des personnes...
- Formation
- Paris
- 6 Mois
...en Morphopsychologie les tempéraments d’Hippocrate la mythologie ou l’approche planétaire Les apports de la caractérologie en Morphopsychologie la caractérologie... Apprenez-en plus à propos de: Tests psychotechniques, Administration du personnel, Évaluation de performances...
- Bachelor
- Paris
- 3 Mois
- Stage
...(module e-learning) Recrutement, mobilité, formation, talents, assessment, rémunération, masse salariale (applicatifs) Conduire et piloter un projet SIRH Processus Paie... Apprenez-en plus à propos de: Processus de paie, Communication orale, Management d'équipe...