Formations CSP

...business case , CAPEX ou OPEX, évaluation des cash flow futurs et savings, indicateurs clés (TIR-IRR, VAN-NPV, DRCI-Payback). Prévisions financières d'un...

...De l'expression de besoin au cahier des charges. La planification du projet L'organigramme des tâches (OT/WBS). La constitution de l'équipe et la distribution des rôles... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Plan de formation, Chef de département...

...externes sur un projet. Les étapes et outils pour sélectionner son prestataire. Le pilotage du prestataire externe. Anticiper et gérer les crises... Apprenez-en plus à propos de: Chef de Projet, Chef de département, Cahier des charges...

...du lancement d’un projet,les attentes d’une direction par rapport à un chef de projet. Synthèse / Take it Back Home© : partage de best practice... Apprenez-en plus à propos de: Chef de département, Chef de Projet...

...respectives.La prise en compte du besoin. Phase 1 : le cadrage Phase 2 : la consultation Phase 3 : la sélection Phase 4 : la contractualisation PILOTER... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Chef de département, Chef de Projet...

...Atelier individuel : mon contrat avec moi-même... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Analyse transactionnelle...

...Plan d'action individuel sur chacune des ressources travaillées...

...? Outil : Victime, Sauveur, Persécuteur... Quel drame ce triangle ! La théorie du Dr. Steven Karpman. Apport : trois types de "joueurs" (occasionnel...

...élaboration du plan d'action global de l'entreprise de chaque participant, intégrant les résultats du diagnostic et les bonnes pratiques. Partage en grand...

...VAE, plan de formation, DIF. VAE et employabilité-mobilité. Entraînement : argumentaire pour la VAE dans le contexte des partcipants. 3 - Comment mettre en œuvre la VAE ?...

...Apports : les 6 questions pour une définition de poste fiable et complète. Méthode : profil et potentiel, ou comment détecter le meilleur candidat ?...

...RSE, GPEC et diversité. Analyse de fiches pratiques et illustrations dans le contexte des entreprises des participants. 2 - Comment promouvoir la diversité...

...Nombreux exemples de démarches d'entreprises clientes. Des documents types facilitant la mise en place d'une démarche de parcours de sécurisation... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son...

...Le réaménagement de la chaîne RH et la traçabilité des process. Exercice de mise en situation d'un entretien de recrutement. 4 - Quels sont les axes de...

...Auto évaluation permettant de cerner le dispositif adapté aux besoins. Guide pratique de choix et mise en œuvre des dispositifs. Connaître les droits et...

...Clôturer efficacement l’entretien. Techniques gagnantes de conclusion. Conclure et prendre congé. Module à distance : - nano-training : objection votre honneur...

...Le duo "CHSCT-1" et "CHSCT-2" constitue la formation agréée par la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle pour... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Analyse de risques...

...Méthode TOP "Traiter les Objections Positivement". Exercices de questionnements pour connaître les causes réelles de l’impayé. Ateliers sur l’argumentation et la négociation... Apprenez-en plus à propos de: Recouvrement des impayés...

...tout métier. Mises en situation pour créer les premiers réflexes et ressentir rapidement les effets bénéfiques des apports. Mettre en confiance sur la vente...

...médiation mode d’emploi, rencontre face face, rencontre en collectif, assertivité. Apports : les bénéfices de l’assertivité, formulation efficiente... Apprenez-en plus à propos de: Communication interne, Gestion de crise...