Entretien de recrutement

1 - Comment faire de mes entretiens de recrutement des outils efficaces ?

• Apports : les caractéristiques d’un entretien efficace.

Jeu pédagogique : le Mind Mapping de mes recrutements.

2 - Quelles sont les étapes de à suivre ?

• Apport : le fil conducteur de mes entretiens.

• Méthode du guide d’entretien et de la prise de notes.

3 - Comment être efficace dans la préparation de mes entretiens ?

• Apports : les 6 questions pour une définition de poste fiable et complète.

• Méthode : profil et potentiel, ou comment détecter le meilleur candidat ?

Atelier : description de poste, grilles multicritères ; étude des CV et préparation du dossier de candidature.

Jeu pédagogique : « La curiosité n’est pas un vilain défaut. »

4 - Quelles sont les bonnes pratiques pour conduire un entretien efficacement ?

• Apports : des moments clés pour recueillir de l'information (avant, pendant et après l'entretien)

• Apports : comment notre cerveau fonctionne, effet de halo, effet de récession, effet de primauté, tendances naturelles, les impressions, les ressentis, les dérives.

• Outils : la technique de l’entonnoir, la triple écoute, la synchronisation, la communication non verbale.

Entraînements : simulations d’entretiens de recrutement, débriefings individuels et collectifs.

Entraînements ciblés à la détection de mensonges, à l’analyse de la motivation, à l’évaluation des compétences, à la conclusion d’un entretien.

5 - Quelles sont les bonnes pratiques pour conduire mes entretiens sereinement ?

• Méthode des attitudes de Porter : de l’écoute vers l’action en passant par le questionnement, l’accompagnement et le traitement des objections.

Jeu de l’écoute « Racontes-moi ce qui te tiens à cœur. »

Exercice : " Questions pour un collaborateur. "

Entraînements : simulation des différentes phases d’entretiens, débriefings individuels et collectifs.