Promouvoir la diversité dans l'entreprise

• L'évolution des contextes historiques et juridiques.

• De nouveaux enjeux pour l'entreprise : facteurs psychosociaux, RSE, GPEC et diversité.

Analyse de fiches pratiques et illustrations dans le contexte des entreprises des participants.

• Les bénéfices d'un engagement de l'entreprise.

• Les initiatives marquantes d'entreprise.

• Les rôles des différents acteurs de la diversité.

• Le rôle des DRH dans la gestion de la diversité.

• Le choix du candidat.

Études de cas à partir d'exemples d'entreprises signataires de la Charte de la Diversité.

• Identification des différents types de discrimination.

• Gestion des risques liés aux inégalités : recrutement et intégration, évolution de carrière et rémunération, handicap, prestataires externes…

• Le poids de la diversité en entreprise : le diagnostic diversité.

Atelier : évaluations croisées à partir d'une grille de diagnostic préétablie.

• Formalisation de l'engagement de l'entreprise : charte.

• Les outils RH de gestion de la diversité : bonnes pratique.

• La sensibilisation et la formation des managers.

• Information-sensibilisation de tous les acteurs.

• Le suivi et l'analyse de la performance de l'entreprise en matière de diversité.

Plan d'action pour la mise en oeuvre d'une véritable démarche coordonnée en faveur de la diversité.