Certificat de spécialisation - Management de la diversité
Formation
À Paris Cédex 03
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris cédex 03
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Dates de début
Dates au choix
Publics et conditions d'accès Cette formation s'adresse à toute personne désireuse d’acquérir une formation adéquate, pour répondre aux questions et enjeux actuels soulevés par les problèmes de discriminations dans l’emploi.
Inscription soumise à agrément.
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Responsable Isabelle Barbet, maître de conférences, Cnam
Anne-Françoise Bender, maître de conférences, Cnam
Marcel Jaeger, professeur du Cnam, chaire de travail social et d’intervention sociale
Michel Miné, professeur associé, Cnam
Jean-Marc Monteil, professeur du Cnam
Les Avis
Les matières
- Discriminations
- Gestion
- Politique
Le programme
Programme
Programme
- 1 - AST232 Sociologie et discriminations
Construction des discriminations comme problème politique et poids des représentations sociales et historiques dans la construction de ces discriminations.
Mécanismes sociaux qui produisent les discriminations et enjeux sociologiques et politiques qu’implique la lutte contre les discriminations.
Lieux d’expression des discriminations (marché du travail, accès au logement, à la formation, aux loisirs, etc.) et publics concernés (minorités ethniques, femmes, personnes handicapées, syndicats, etc.)
- 2 - FPG225 Gestion de la diversité en RH
Pratiques de gestion dans les entreprises, organisations et associations, qui permettent de prévenir les discriminations et de favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que la gestion de la diversité.
Politiques de GRH en matière d’égalité professionnelle, de gestion de la diversité et de luttes contre les discriminations, pratiques et les outils RH accompagnant ces politiques.
Politique de gestion de la diversité et de lutte contre les discriminations.
- 3 - DRS210 Droit et discriminations
Construction historique du droit des discriminations.
Notions essentielles : discrimination directe, indirecte, cumulée, « légale », action positive.
Responsabilités civiles et pénales.
Le dialogue social (processus de négociation et étude d’accords collectifs).
Aides à la mise en œuvre d’une politique de non-discrimination et d’égalité professionnelle
Attributions, pouvoirs et rôles des différents acteurs publics (défenseur des droits, Inspection du Travail) et privés (associations, syndicats).
L’application contentieuse du droit : l’action en justice et la jurisprudence.
- 4 - AST233 Apports de la psychologie sociocognitive à la prévention de la discrimination
La psychologie sociocognitive offre une base théorique solide pour appréhender les discriminations, et ses développements scientifiques récents ouvrent de nouvelles perspectives dans la compréhension de ces mécanismes.
Modalités de validation :
La délivrance du certificat de spécialisation management de la diversité est subordonnée à la validation des quatre UE qui le composent pour lesquelles est organisée une évaluation des connaissances à la fin de chaque session. Une note égale ou supérieure à 10 est exigée pour chaque UE.
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