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Formation consultant recrutement
- Formation
- (Paris Cédex 03)
- Dates au choix
...Public et conditions d'accès Expérience professionnelle : Avoir une expérience significative dans la mise en oeuvre de SIRH et /ou de logiciels RH, activité de consultant et de conseil autour des SIRH et du Digital, être un professionnel de la fonction RH qui utilise et/ou met en oeuvre le SIRH...
- Formation
- (75) Paris
... de proximité, collaborateurs, nouveaux responsables ressources humaines. Avantages: 20% de théorie et 80% de mises en pratique. Alternance de séquences d'échanges, de réflexion et d'exercices. Analyse de cas, retours d'expérience de missions du consultant formateur. Travaux en sous groupe sur l'identification...
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
- 13 Jours
...Anticiper et prévenir les besoins en RH en mettant en place une GPEC adaptée. Maîtriser les différentes étapes du processus de recrutement et optimiser sa méthodologie par des techniques et des outils adaptés. Construire et piloter la politique formation de son entreprise. Acquérir la logique... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Analyse de résultats, Évaluation de la formation...
- Master
- Amiens
... : Recrutements UE 5 : Gestion des conflits et négociation salariale UE 6 : Qualité, environnement, sécurité Semestre 4 : UE 1 : Gestion prévisionnelle des emplois...
- Formation
- En ligne
- 450h
..., expansion et recrutement. - Axes majeurs : Intéressement, Formation, Entretien, Communication interne. Perspectives et développement - Analyse des événements...
- Master
- Montpellier
- 1 An
...Objectifs: Former des cadres de haut niveau de la fonction RH capables: u de contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques permettant l'anticipation ou l'adaptation aux mutations de l'environnement des entreprises ; u d'intervenir en tant qu'expert (responsable RH ou consultant...
- Master
- (Villeneuve D'ascq Cedex)
- 1 An
... : Compétences, emplois, recrutements UE.5 : Stratégies et pratiques de formation 2ÈME ANNÉE: SEMESTRE 4 UE.6 : Restructuration et incidences sociales UE.7 : Droit...
- Titre professionnel
- Lyon
- Dates au choix
... -Capacités d'analyse et rigueur Niveau d’entrée Niveau IV (BAC, BP) Modalités d’admission et recrutement admission après entretien admission après test... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son, Analyse de résultats...
- Titre professionnel
- Lyon
- Dates au choix
... d'ordre médical avec la pratique du métier Niveau d’entrée Sans niveau spécifique Modalités d’admission et recrutement admission après entretien admission... Apprenez-en plus à propos de: Installation électrique...
- Formation
- Lyonetdans 4 autres établissements
- Lille, Rennes, Toulouse, Issy-Les-Moulineaux
- 1 Jour
.... Destinataires: Chargé(e) de recrutement. DRH. RRH. Consultant(e) en recrutement. Agent opérationnel. Manager, Cadre et dirigeant d'entreprise ayant une pratique du recrutement...
- Formation
- Lyon
- Dates au choix
... d’action > PHASE DE CONCLUSION - Synthèse des résultats du bilan - Mise en forme par le salarié et le consultant d’un document de synthèse > SUIVI... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...
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Cette formation a répondu à mes attentes ciblées sur la structure et les étapes d'un bilan de compétences. Le support de cette formation est très complet avec des propositions d'outils pour chacune des séances du bilan de compétence. La formation laisse place à des échanges constructifs et aux différents questionnements qui en ressortent. Tout est facilement applicable à partir du moment ou l'on se donne la peine de retravailler le contenu de la formation. Le rapport qualité/prix de cette formation me semble tout à fait convenable. Je recommande donc cette formation à toute personne cherchant à approfondir ses connaissances pratiques et opérationnelles sur l'aspect réglementaire du bilan ainsi que sur son contenu, objectif, rôle du consultant etc...
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Formation très intéressante : nombreuses études de cas, échanges intéractifs entre les stagiaires et la formatrice, disponibilité de cette dernière pour répondre aux questions, description claire de la méthode à utiliser pour mener un bilan de compétences, support de cours complet. Formation à recommander.
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Les formations à la pratique de bilan de compétences sont rares sur la marché. Celle de RH France propose un format tres operationnel. Le contenu est concret, bien construit et illustré. Les outils sont utiles. J'ai apprécié particulièrement les échanges entre participants, mais aussi les conseils d'expert de notre formatrice. La formation m' a permis de comprendre les étapes et les enjeux d'un bilan, de m'entrainer sur les differentes parties et d'acquérir des outils opérationnels. Nous avons également travaillé la posture du consultant.
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- Formation
- Saint Cloud
- Niveau avancé
- 3 Jours
... une grande interactivité entre les participants. Les formateurs sont tous des professionnels du secteur qui ont un contact régulier avec le terrain. Cette formation conviendra parfaitement aux consultants, chefs de projet mobilité, coachs, chef de projet RH, chargé de recrutement ou encore aux personnes... Apprenez-en plus à propos de: Synthèse de l'expérience professionnelle, Evaluation des motivations, Analyse d'un parcours professionnel...
... une grande interactivité entre les participants. Les formateurs sont tous des professionnels du secteur qui ont un contact régulier avec le terrain. Cette formation conviendra parfaitement aux consultants, chefs de projet mobilité, coachs, chef de projet RH, chargé de recrutement ou encore aux personnes... Apprenez-en plus à propos de: Synthèse de l'expérience professionnelle, Evaluation des motivations, Analyse d'un parcours professionnel...
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Cette formation a répondu à mes attentes ciblées sur la structure et les étapes d'un bilan de compétences. Le support de cette formation est très complet avec des propositions d'outils pour chacune des séances du bilan de compétence. La formation laisse place à des échanges constructifs et aux différents questionnements qui en ressortent. Tout est facilement applicable à partir du moment ou l'on se donne la peine de retravailler le contenu de la formation. Le rapport qualité/prix de cette formation me semble tout à fait convenable. Je recommande donc cette formation à toute personne cherchant à approfondir ses connaissances pratiques et opérationnelles sur l'aspect réglementaire du bilan ainsi que sur son contenu, objectif, rôle du consultant etc...
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Formation très intéressante : nombreuses études de cas, échanges intéractifs entre les stagiaires et la formatrice, disponibilité de cette dernière pour répondre aux questions, description claire de la méthode à utiliser pour mener un bilan de compétences, support de cours complet. Formation à recommander.
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Les formations à la pratique de bilan de compétences sont rares sur la marché. Celle de RH France propose un format tres operationnel. Le contenu est concret, bien construit et illustré. Les outils sont utiles. J'ai apprécié particulièrement les échanges entre participants, mais aussi les conseils d'expert de notre formatrice. La formation m' a permis de comprendre les étapes et les enjeux d'un bilan, de m'entrainer sur les differentes parties et d'acquérir des outils opérationnels. Nous avons également travaillé la posture du consultant.
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- MBA
- Grenoble
- 1 An
...• Actualités • Analyse systémique • Anglais • Audit et Bilan social de l'entreprise • Audit et conseil de la fonction RH • Conduite du changement...
- Formation
- (75) Paris
- Niveau initiation
... du personnel Les conflits collectifs de travail L'inspection du travail Le conseil des prud'hommes. MODULE 6: Le recrutement La demande de personnel, l'étude...
- Master
- Rennes
- 1 An
... les étudiants aux fonctions de: Responsable formation, responsable recrutement, chef de projet, consultant Ressource. Destinataires: Ce Master Européen s'adresse prioritairement à des étudiants ayant validé un diplôme de niveau II (BAC+3) dans les domaines de la gestion des ressources humaines...
- Formation
- (75) Paris
...Sécuriser les contrats de travail du recrutement à la rupture L’augmentation du nombre de contentieux aux Prud’hommes et la complexification des règles relatives à la relation individuelle de travail rendent aujourd’hui nécessaires une vigilance particulière quant au suivi des contrats de travail...
- Master
- Strasbourg
- Dates au choix
- 2 Ans
... : responsable formation, responsable recrutement, chef de projet, consultant RH, responsable RH, responsable du développement des RH, etc. Modules d’enseignement...
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Bien.
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- CAP
- Toulouse
- 2 Ans
... physique et sportive . Dessin industriel Condition d´admission : . Recrutement par l´entreprise . Rémunération de la formation : Alternance sous statut...
... physique et sportive . Dessin industriel Condition d´admission : . Recrutement par l´entreprise . Rémunération de la formation : Alternance sous statut...
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Bien.
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J'aimerais bien me former en électricien
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- CAP
- Besancon
- 2 Ans
... physique et sportive . Dessin industriel Condition d´admission : . Recrutement par l´entreprise . Rémunération de la formation : Alternance sous statut...
... physique et sportive . Dessin industriel Condition d´admission : . Recrutement par l´entreprise . Rémunération de la formation : Alternance sous statut...
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J'aimerais bien me former en électricien
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Je ne pourrais point répondre car je ne le connais pas
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- Bac pro
- Rillieux La Pape
- 3 Ans
...Le titulaire du baccalauréat professionnel SEN, option électrodomestique doit être capable d´exercer les fonctions suivantes: - Conseil...
...Le titulaire du baccalauréat professionnel SEN, option électrodomestique doit être capable d´exercer les fonctions suivantes: - Conseil...
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Je ne pourrais point répondre car je ne le connais pas
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