Formation continue Ressources Humaines (75) Paris

...l'identification des compétences clés · Assurer la non-discrimination lors du recrutement Se doter d'une structure d'entretien · Préparer l'entretien...

...Primes, promotions, augmentations, heures supplémentaires, congés maladie, absences : le(la) gestionnaire de paie analyse tous ces paramètres pour garantir... Apprenez-en plus à propos de: Production des bulletins de salaire, Réaliser et contrôler les bulletins de salaire, Relations avec le personnel...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...DRH, directeur des affaires médicales. DAM, directeur de l'informatique médicale. DIM. Médecin, chirurgien, pharmacien, odontologiste et biologiste des hôpitaux et cliniques...

...une étape essentielle o Quelles informations collecter ? Quelles informations communiquer au collaborateur ? o Aider le collaborateur à préparer l'entretien...

...mis en place et présidé par le Chef d'entreprise, est composé de représentants élus du personnel et, éventuellement, de représentants syndicaux...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Toute entreprise concernée par le partage des compétences et des connaissances de ses salariés. Tout salarié concerné par la transmission de son expérience...

...des compétences existantes : La cartographie des compétences · Décrire les postes dans l'entreprise et les compétences requises associées · Evaluer et...

...le mandat spécifique des DP, de cerner leur rôle et leurs missions et de préciser les moyens dont ils disposent pour mener à bien leur mandat...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...Objectifs: Gérer la valeur comportementale» en tant que compétence indispensable à la mise en valeur d'une présentation. Faire face à une situation d'évaluation...

...et motivations à l’égard de la formation · Les phases d’apprentissage de l’apprenant · Les spécificités individuelles : rythmes d’apprentissages...

...chargé des relations avec les représentants du personnel. La représentation du personnel, dans les entreprises de moins de 200 salariés, est souvent organisée...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...Conséquences des résultats globaux, projection sur le moyen terme. Mise en place du projet ou des projets professionnels Compétences transférables vers d’autres métiers...

...Maîtriser les attributions du Comité d'Entreprise · Les attributions d'ordre économique et la représentation auprès du Conseil d'Administration · Les attributions...

...une opportunité d’enrichissement, un atout durable Mieux comprendre pour mieux agir - Sur le plan juridique - Sur le plan économique - Sur le plan social...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...recrutement L'annonce sur l'Intranet et la mobilité interne Le recrutement à l'extérieur : les annonces, les sites emplois, le travail avec un cabinet...