Formation continue Ressources Humaines

...Optimiser le plan de formation. Evaluer la formation. Contenu 1. Situer le cadre juridique de la formation professionnelle • L'évolution de l'environnement...

... participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Gestion administrative, Gestion des ressources humaines...

...de l'entretien professionnel dans l'entreprise pour le manager et pour le salarié Le adre juridique La place de la formation, du projet professionnel...

...des Ressources Humaines Bâtir sa table de décision - Pourquoi faudrait-il décider ? - Décider est-il un choix rationnel ? - Quelles sont mes stratégies de décision ?...

...Toutes personnes souhaitant améliorer sa capacité de communication Informer et communiquer - Comprendre et se faire comprendre - Communiquer de façon efficace...

...prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Plan de formation, Gestion administrative...

...en matière de gestion de conflit. L’identification des différentes natures de conflits ou de tensions et analyse Les différentes composantes Les problèmes...

...du système de rémunération : Les principes clés Les composantes du système de rémunération Un système centré sur la stratégie et la valeur ajoutée Evaluer...

...Destinataires: Tout manager ayant à faire passer des entretiens d'évaluation à ses collaborateurs Tout manager ayant à faire passer des entretiens d'évaluation...

...Mettre en Place une Politique "Seniors" en Valorisant leur Expérience Seniors : Coachez votre Equipe et vos Collaborateurs Seniors : Sachez Réagir face...

...Administratifs et toute. personne souhaitant améliorer les situations de communication. professionnelles ou extra professionnelles (groupes cohérents)...

...Les chefs d'équipes, responsables d'ateliers, ... 1. Savoir préparer et mener un entretien d'évaluation. 2. Maîtriser la communication professionnelle spécifique à cet exercice...

...Pouvoir argumenter avec un client (interne ou externe) ayant une demande ou un parti pris discriminatoire. Intégrer dans une politique de diversité les...

...Développer ses qualités relationnelles Prendre la parole en public Gagner en assertivité Maîtriser son temps et ses priorités Conduire une réunion avec...

...Destinataires: Secrétaires et personnel d'accueil. Secrétaires et personnel d'accueil. Objectifs : Dégager du temps pour recevoir le client en réduisant...

...responsables d'unités de travail, futurs responsables de formation. La conception du plan de formation comme un élément de la politique de GRH...

...situation de pouvoir... Savoir s'affirmer : attitude d'assurance, gestions des attitudes agressives, passives ou de manipulation. Savoir utiliser des points clés...

...cadres, salariés Responsables Ressources humaines, cadres, salariés Les nouvelles obligations en matière de GPEC La Loi de cohésion sociale du 18 janvier...

...est concerné par cette formation Echanger librement sur les particularités de chaque service Identifier les circuits de l’information et le fonctionnement...

...Ingénieurs des TPE en premier poste à la sortie d’école - Construire son management - Sociologie des organisations - GRH du cadre - Déontologie et responsabilité...