Formation continue Ressources Humaines

...*Optimiser et professionnaliser la démarche. Destinataires: Agent opérationnel. chargé(e) de recrutement. manager, cadre et dirigeant d'entreprise ayant une pratique du recrutement...

...Directeur des Ressources Humaines Responsable des Ressources Humaines, Futur Responsable Compensation and Benefit. Directeur des Ressources Humaines Responsable...

...Comme dans tout système, les principes sont fortement imbriqués les uns dans les autres. Dans chaque module. Tout public. 1. Observer ses habitudes...

...fonction Finalités de la fonction Principaux aspects de la fonction Devenir de la fonction personnel Organisation de la fonction. PRINCIPAUX ASPECTS...

...les répercussions sociales. Intégrer les actions dans la stratégie de l'entreprise. tout public L’emploi des seniors : Enjeux Contexte actuel en France...

...du processus et des moyens alloués. Monter des projets de formation et choisir des dispositifs pédagogiques adaptés aux objectifs visés. Situer la contribution...

...dans des situations professionnelles type, afin d'explorer différentes possibilités de changement. Destinataires: Toute personne ayant suivi le module d'Introduction...

...tout public LE RÔLE D'UN SERVICE RECRUTEMENT Importance du recrutement dans le cadre de la politique d'entreprise La chronologie d'une opération de recrutement...

...les outils essentiels à l’animation et à l’amélioration des résultats de l’entreprise. Contenu pédagogique : Les aspects du contrôle, La connaissance de...

...Intégrer les évolutions liées à la réforme de l'assurance maladie. Destinataires: Gestionnaire Administration du Personnel. Technicien paie...

...dans un cadre professionnel ou associatif. Le groupe : clarification de cette notion. Qu'est-ce qu'un groupe, quelles sont ses caractéristiques...

...attentes Perception du recrutement par les participants L’accueil des candidats intérimaires Définition du processus : étude de poste, recherche de candidats...

...afin de pouvoir les mettre en perspective aux objectifs professionnels/de formation et qu’ils aient du sens pour les apprenants. Contenu pédagogique...

...Chef d'entreprise Directeur des Ressources Humaines Responsable des Ressources Humaines Définir l'audit approprié à la situation Choix d'un diagnostic...

...Responsables du SIRH et chargés d’études informatiques. Le positionnement du problème L’origine du problème : le fait que les IJSS ne sont pas soumises à cotisations...

...Recruter en CDI Vendre le placement La garantie Ce qui se fait chez les concurrents Méthodes et outils pédagogiques Echange des expériences entre participants...

...de la formation permettant de mettre en confiance et en sécurité. Contenu pédagogique : Les représentations de la relation en formation, La situation de formation...

...Responsable paie Gestionnaire des Ressources Humaines > L’actualité de la paie Cerner les nouveaux barèmes, modes de calcul, cotisations allégements...

...et entretien d’appréciation L’articulation avec les autres dispositifs : DIF, Professionnalisation, Passeport Formation, VAE, Bilan de compétences Le plan...

...un processus de recrutement Recueil des attentes et objectifs Perception du recrutement par les participants Définition du processus : étude du poste...