Formation continue Gestion d'Entreprise (44) Loire-Atlantique

...RC du chef d entreprise Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études la notion de « responsabilité » RC contractuelle RC délictuelle...

...• Les nouveaux dirigeants : présidents, trésoriers, secrétaires. La vie associative recouvre des activités très diverses. Il n'est pas très facile pour...

...de la mobilité, des parcours professionnels, de la gestion des âges dans l’entreprise. Construite à partir de l’expertise de nos consultants...

...style de délégation Préparer la délégation Définir des objectifs pour faire réussir le contrat (en eux, limites,contraintes, responsabilités)...

...facilités de caisse...) B/ Les concours bancaires courants (escompte commercial, loi Dailly, crédits de campagne...) C/ Les avances en devises D/ Les crédits...

...(1 module toutes les 3 semaines) : durée 13 semaines et paiement...

...ont obligation de conduire des entretiens professionnels. Cette formation permet aux participants d’acquérir méthodes et outils pour faire évoluer les...

...(rôles et missions) Gérer les relations interpersonnelles Définir les objectifs du projet Préparer le déroulement de la réunion de projet Convoquer Savoir...

...Le franchissement du seuil de 50 salariés Le cadre d appréciation : l entreprise l établissement le groupe de sociétés l unité économique et sociale Composition...

...des réunions avec leurs clients internes et externes. 1. Introduction La réunion, une situation de communication § Les acteurs en présence émetteur...

...Cette formation s’adresse aux responsables ou assistant(e)s ressources humaines, salarié(e)s d’entreprise. Objectifs  Connaître les modalités pratiques...

...place des tableaux de suivi descoûts, des délais et de contrôle Suivre, maîtriser et agir sur les coûts, les risques et délais Analyse des tableaux et...

...d'Études 1/ Mesurer l'impact de la gestion des comptes clients pour l'entreprise Enjeux économiques et financiers du crédit inter-entreprises Négociation...

...autour de cas réels pour confronter les stagiaires à des situations concrètes Personnes concernées - Le personnel d'encadrement souhaitant réfléchir à...

...moyen permettant l’évaluation des potentiels et des compétences individuelles. Il permet, la visualisation des compétences acquises ou recquises...

...lancer l’entretien et l'accueil du salarié Dresser le bilan de la période écoulée (auto-évaluation) et le rappel desengagements pris...

...Le choix essentiel du médiateur 5) Les outils de la médiation La communication et les émotions La représentation individuelle du conflit L'écoute et la...

...DÉFINITION DE LA FONCTION D'ANIMATEUR - Formalisation de sa vision de cette fonction - Identification des attentes de l'entreprise et de sa hiérarchie...

...Objectifs  Connaître les techniques de recrutement,  Savoir sélectionner les moyens adéquats,  Maîtriser les phases de sélection et d’entretien...

...Se documenter pour définir une listed'intervenants et de lieux potentiels Etablir une check-list du travail à finaliser Qui inviter et comment Déterminer...