Cours relations collectives travail

...Objectif de la formation ­Ce module de formation vous permettra d'analyser les nouveaux dispositifs légaux et les évolutions de la jurisprudence en matière de droit social et de droit du travail et d'appréhender les conséquences sur l'organisation du travail au sein de votre organisation... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail, Sécurité sociale...

... est d'assurer une solide formation juridique en droit du travail et de la protection sociale, liée à la pratique de ce droit, et de permettre le traitement de ses implications en entreprise. En effet les évolutions constantes de ce droit, dont les enjeux concernent aussi bien les employeurs que les salariés... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Protection sociale appliqué...

... de travail, Convention Collective, Relevés d'heures 2. Les documents comptables et financiers 1 jour II. L'environnement juridique et économique 1 jour...

...Les différents apports de la délégation : un instrument de performance individuelle et collective L'analyse des résistances du dirigeant...

...Objectifs: Identifier le rôle de chaque instance représentative du personnel et les niveaux de négociation, Repérer les étapes de conclusion d'un accord, Adopter des postures facilitant le dialogue et la négociation. Destinataires: Cette formation s'adresse à toute personne chargée des relations...

...Objectifs: éfinir les risques psychosociaux. Comprendre les conséquences sur la santé au travail. Montrer les conséquences pour l'entreprise. Apprendre à repérer les difficultés psychosociales dans l'entreprise. Aborder la prévention. Confrontation des expériences dans ce domaine. Destinataires...

...Objectifs: De la gestion à la résolution des conflits. Un nouveau paradigme pour approcher les relations. Se doter d'une posture affirmée et de techniques rationnelles pour faciliter la résolution des différends. Maîtriser un processus structuré et les techniques efficaces pour accompagner... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Qualité relationnelle...

...Objectifs: Comprendre les mécanismes de la retraite obligatoire, son évolution et les perspectives. Comprendre les alternatives d'Epargne retraite individuelle ou Collective. Destinataires: Membres des Ressources Humaines. Service médico social. Membres de Comités d'Entreprise. Responsables...

... des représentants syndicaux La validité des accords collectifs Les enjeux pour la négociation collective Les conditions de validité des accords collectifs Offre...

...Objectifs: Appréhender les principales notions autour de la santé mentale au travail et en définir les enjeux. Apprendre à repérer les difficultés psychosociales dans l'entreprise et initier une démarche de prévention. Confronter nos expériences dans ce domaine. Destinataires: DRH, infirmiere...

...Objectifs: Acquérir une connaissance de la convention collective du 4 juin 1983. Cibler les différences entre le droit du travail et la nouvelle convention. Savoir mettre en place la nouvelle classification. Analyser l'impact de la nouvelle rémunération. Destinataires: Directrice, adjointe...

... (mentions obligatoires et interdites) - Le contrat de travail et le bulletin de paie Le salaire - Le principe de la mensualisation du salaire - Le salaire...

.... - La dynamique du conflit, les évolutions et conséquences possibles (positives, négatives). Prévenir, anticiper le confl it : analyse collective de situations...

... de l'entreprise en la matière (code du travail, convention collective, accord d'entreprise, ...) Les Missions du délégué du personnel : Présenter à l'employeur...

... du contrat de travail Chapitre 5. Les obligations relatives à la rémunération du travail Titre 2. Les pouvoirs de l'employeur et leurs limites Chapitre 1. Le pouvoir réglementaire de l'employeur Chapitre 2. Le pouvoir disciplinaire de l'employeur Chapitre 3. La protection de la personne au travail Série 3... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

... collective : les prestations (santé, incapacité de travail, invalidité-décès, dépendance) Mise en place du régime de prévoyance dans l'entreprise Contrat...

... (analyser et interpréter), construire des pistes d'action dans un contexte collectif implique (équipe en intra) ou engage (professionnels de différentes institutions) puis faire c retour n plus tard au groupe d' analyse des pratiques professionnelles est une démarche de développement des compétences... Apprenez-en plus à propos de: Réévaluer les actions, Écouter sans juger, Réévaluer les analyses...