Licence professionnelle ressources humaines

... professionnelle, conditions d'admission, programme détaillé de la formation, moyens pédagogiques et moyens spécifiques, modalités d'évaluation, double validation...

... et au développement des ressources humaines. Un diplôme qui peut être suivi en formation initiale ou continue, ou en contrat de professionnalisation... Apprenez-en plus à propos de: Applications Ressources Humaines, Gestion des conflits, Sécurité et prévention...

...Objectifs: La licence professionnelle a pour objectif de former des assistants gestionnaires polyvalents et ressources humaines en PME/PMI ou au sein d'un service d'une grande entreprise...

...Objectifs: Le Département «Gestion des Entreprises et des Administrations» de l'institut Universitaire de Technologie d'Angers-Cholet a mis en place dès octobre 1991 une formation «post DUT» en «Gestion des Ressources Humaines» sanctionnée par un diplôme de l'Université d'Angers. Chaque année, il...

...Le Bachelor Ressources Humaines de notre école de commerce Ipac Bachelor Factory a pour but de former les étudiants en droit du travail, administration du personnel et outils RH, en conformité avec les réformes de plus en plus techniques... Apprenez-en plus à propos de: Gestion et évolution de la masse salariale, Gestion administrative et technique de paie, Droit du travail approfondi...

...La Licence Professionnelle Assistant Ressources Humaines s’adresse : aux titulaires d’une licence 2, prioritairement dans le domaine droit, économie et gestion. aux titulaires d’un DUT gestion des entreprises et des administrations ou techniques de commercialisation. aux titulaire d’un BTS...

... à l'option RH : Droit du Travail approfondi Administration du Personnel Gestion des Emplois et des Compétences Gestion des Rémunérations Droit du Travail...

... professionnels, la prise de note, technique de communication Recrutement et action de formation : Les offres de formations, les demandes du personnel Rédiger...

...Débouchés : La licence professionnelle a vocation à l'insertion professionnelle rapide, et la formation en alternance conforte cette finalité. Disposant de compétences opérationnelles et transversales, les diplômés peuvent occuper des emplois diversifiés. Soit centrés sur l'une ou l'autre... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Gestion des ressources humaines, Administration du personnel...

... aux nouvelles obligations législatives en matière de formation (VAE, le DIF, …) et aux responsabilités générales en matière de Gestion de ressources humaines. Destinataires: La licence professionnelle est ouverte aux étudiants diplômés de: DUT GEA (option FC ou PMO ou RH). BTS Tertiaires. Etudiants issus...

...Cette licence professionnelle est une formation en alternance par apprentissage du niveau BAC+3 dont l'objectif est de former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables: d'assister le DRH en matière de recrutement, de gestion de la formation professionnelle, et de gestion des carrières...

...UE 1 : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Les outils de GRH - Méthodologie de recrutement - Management de groupe - Nouvelle Technologie...

...La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales comme les 35 heures et la RTT (Réduction du Temps de Travail). Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir... Apprenez-en plus à propos de: Gestion prévisionnelle des emplois, Évaluation du personnel, Administration du personnel...

...Le cursus du Bachelor Spécialisé en alternance Management des Ressources Humaines se décline en trois ans au cours duquel les étudiants acquièrent des notions de management d’entreprise. Les deux premières années du Bachelor Spécialisé en alternance RH sont proposées soit en alternance soit... Apprenez-en plus à propos de: Rémunération variable, Ressources humaines...

...Le cursus du Bachelor Spécialisé en alternance Management des Ressources Humaines se décline en trois ans au cours duquel les étudiants acquièrent des notions de management d’entreprise. Les deux premières années du Bachelor Spécialisé en alternance RH sont proposées soit en alternance soit... Apprenez-en plus à propos de: Analyse produit, Communication d’entreprise, Contrôle de gestion...

... et organisations Présentation de la fonction RH Présentation de la fonction recrutement Présentation opérationnelle d'une filière RH (l'exemple de EDF commerce) B...

...Objectifs: Alors qu'il était uniquement administratif, assurant la gestion de la paie, des contrats et des congés, etc., le technicien GRH évolue vers une fonction de gestion de ressources humaines. Sous la responsabilité du DRH, il participe à différentes missions notamment: au plan...

...Pour devenir : - responsable des ressources humaines - directeur d'agence - conseiller formation - chargé de recrutement - responsable administratif Statuts : étudiant, contrat de pro, salarié, demandeur d'emploi...

... Bureautique Management stratégique et organisationnel Anglais des RH Projet tutoré Rapport de stage Communication Méthodologie et projet professionnel...

...Objectifs: Former les assistants ds services ressources humaines, et donner une formation susceptible de permettre l'accès à un master R.H. Exemples d'emplois envisageables à terme: responsable formation. technicien en gestion du personnel. chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet. adjoint...