Sécuriser Le Recrutement

· Définir les besoins en compétences > Définir le profil du candidat recherché
> Savoir mener efficacement une étude de poste
> Détecter les éléments critiques facteurs d’efficience au poste de travail

· Etablir un processus visant à développer les compétences

> Promotion sociale en interne / recrutements externes
> Mettre en œuvre une politique de promotion interne
> Professionnaliser ses recrutements externes

· Rendre son entreprise attractive

> Connaître les canaux de communication
> Mettre en place un plan de communication efficace
> Connaître les méthodes de sourcing

· Sélectionner les candidats

> Choisir et utiliser une CVthèque
> Constituer sa propre CVthèque
> Sélectionner les CV
> Exploiter les lettres de motivation

· Conduire un entretien de recrutement
> Les phases incontournables pour un entretien réussi
> Détecter les motivations des candidats
> Stratégie de questionnement pour repérer les compétences
> Savoir différencier et utiliser les outils du recrutement

· Réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur

> Comment accueillir un nouveau collaborateur
> S’assurer d’un processus d’intégration permettant de confirmer l’efficience au poste
> Le cursus d’intégration et la fidélisation du collaborateur