Master 2 Spécialité : Conseil en organisation et management des ressources humaines

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À Nantes

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  • Typologie

    Formation

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    Nantes

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Nantes ((44) Loire-Atlantique)
Bâtiment Ateliers et Chantiers de Nantes, 2 Bis Bd Léon Bureau, Quartier Ile de Nantes, 44262

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Informations complémentaires

Présentation Modalités d'accès Programme Et après Contacts Lieu de formation : Nantes Institut d'Economie et de Management de Nantes - IAE (IEMN-IAE) Accessible en : Formation initiale Formation continue Présentation du Master en vidéo Objectifs L'objectif du Master 2 Conseil en Organisation et Management des Ressources Humaines est de former des spécialistes du management des organisations et du développement humain, dans des cabinets de conseil en organisation et ressources humaines ou dans les directions de ressources humaines d'entreprises privées ou publiques.

Compétences attestées 1) Les compétences disciplinaires : - L'analyse des Organisations : maîtrise des dynamiques stratégique, politique, culturel et psychologiques des organisations... - Le Management des Ressources Humaines : maîtrise des variables du mix social de l'entreprise (rémunération, formation, gestion des carrières et évaluation, gestion des compétences...). - Le contexte juridique du développement social : maîtrise des dimensions individuelles (formation, gestion et extinction du contrat de travail) et collectives des relations de travail (négociation collective...). 2) Les compétences techniques : - Maîtrise des méthodes de diagnostic organisationnel et stratégique. - Maîtrise des méthodes de conduite de projet. - Maîtrise des outils d'organisation (progiciels de gestion, outils de management de la qualité et d'amélioration continue...). 3) Les compétences comportementales : - Maîtrise des techniques de communication et de négociation. - Maîtrise de l'anglais. - Maîtrise de l'outil informatique. Durée des études 1 an Partenariats Entreprises Formation parrainée par Altédia Consultants, cabinet conseil en ressources humaines. Afficher toutes les infos Mis à jour le 28 mai 2015 par Communication IEMN-IAE

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