Formation Management à Cherbourg

...s'organiser pour faire face à un sinistre grave ? Quel dispositif de gestion de crise déployer ? Quels collaborateurs impliquer dans la gestion de crise?... Apprenez-en plus à propos de: Situation de crise, Déléguer des résponsabilités, Mise en place d'une cellule de crise...

...son personnel Comprendre le droit du travail Maîtriser ses coûts : Tenir une comptabilité générale Maîtriser ses coûts Construire son business plan...

...Savoir gérer le moyen et long terme Les conséquences du manque d'anticipation Epurer ses objectifs Les différentes options pour gérer le moyen terme Le...

...selon chaque cas de figure et selon le type d’équipe à encadrer. On n’a pas deux fois la possibilité de faire une bonne première impression Objectifs de... Apprenez-en plus à propos de: Gestion d'une équipe, Gestion de conflits, Management d'une équipe...

...Objectifs: Organiser et réaliser la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales dans le respect des procédures et des réglementations Elaborer...

...manager Objectifs de la formation Prendre ou reprendre l’initiative et la responsabilité des modes de fonctionnement et des résultats de son équipe... Apprenez-en plus à propos de: Manager une équipe, Gestion de conflits, Entretiens de délégation...

...conduite des hommes dans une mission d'organisation: méthodes et outils organisation , information et decision technologie de l'information et de la communication...

...collaborateurs Mieux communiquer à distance Affirmer son style personnel, ses valeurs, en cohérence avec l’ambition ETRE Concis, concret, percutant pour être retenu...

...Identifier les différents styles de négociateurs. S'adapter au style de l'autre et garder la maîtrise. Développer écoute active, art de la synthèse...

...leviers d’action du manager Cadrer et recadrer le travail Contractualiser les demandes de résultats Fixer des objectifs réalistes et mobilisateurs Déléguer des missions III...

...avec son langage spécifique et ses trois dimensions indispensables. III. Usages nombreux La constitution et la mobilisation d’équipes, par exemple pour...

...la résistance pour des résultats positifs Les éléments de l'influence Les cinq facteurs essentiels pour avoir de l'influence Utiliser les cinq facteurs...

...référentiel bien approprié au bon niveau avec son langage spécifique et ses trois dimensions indispensables. III. Usages nombreux La constitution et la mobilisation d’équipes...

...Animer une équipe Communiquer une vision Motiver pour engager Développer la confiance III. Donner des objectifs Comment fixer des objectifs Objectifs SMART...

...Animer une équipe Communiquer une vision Motiver pour engager Développer la confiance III. Donner des objectifs Comment fixer des objectifs Objectifs SMART...

...groupe grâce à une communication adaptée Elaborer des propositions et prendre des décisions à zéro objection II. Définir les notions de leviers humains...

...ses ressources personnelles pour les renforcer._ Optimiser ses stratégies de communication. IV. Gérer son stress pour gagner en efficacité Analyser et...

...motivation de la génération Y : La transmission du savoir La préparation des nouveaux dirigeants Leurs attentes : L'environnement de travail / le développement...

...de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les méthodes pédagogiques utilisées sont principalement expositives, actives et interrogatives...

...qui sont les plus critiques Mettez en place des attentes élevées. Responsabilisez les gens autour de vous en leur déléguant des responsabilités...