Formations LGPConseil

...Objectifs: Identifier le rôle de chaque instance représentative du personnel et les niveaux de négociation, Repérer les étapes de conclusion d'un accord...

...o Les principes de conception du tableau de bord, o L’utilisation du tableau de bord. La place du tableau de bord parmi les outils RH o Politique RH et stratégie d’entreprise...

...Objectifs: Concevoir une action de formation, Animer une action de formation, Evaluer les résultats de la formation et leur pratique. Destinataires...

...Choisir des activités vivantes et à fort impact formatif, Préparer ses supports d'animation. Destinataires: Cette formation s'adresse à tout formateur...

...vos formations et dynamiser vos interventions. Pour qui ? Cette formation s’adresse à tout formateur désirant perfectionner ses techniques d’animation et enrichir ses pratiques...

...sur les situations de travail, o Evaluation des résultats de la formation. De l’accompagnement des apprentissages à l’utilisation autonome des acquis de...

...Le déroulement de l’entretien o Les différentes phases de l’entretien, o La prise de note. Les attitudes en entretien o Pratiquer l'écoute active...

...une fonction de tuteur dans l’entreprise. Objectifs  Se positionner en tant que tuteur,  Accueillir et intégrer un nouvel arrivant,  Evaluer un professionnel au travail...

...(cadre juridique, champ relationnel, champs des contraintes…). La démarche et les outils d’un projet de tutorat o S’approprier la démarche globale...

...o Validation de la partie 1 du dossier. La prise en charge des jeunes o Accueil, o Formation en entreprise, o Evaluation, o Apports et rappels de l’animateur...

...o L’approche qualitative, o Le chois des outils, o L’appréciation des performances. Le suivi et le contrôle de la formation o Forme et envoi de la déclaration...