Graduate Gestionnaire de paie et comptable

Gestion administrative du personnel et droit social1.Réalisation des formalités d'embauche et de sortie des salariés et maintien à jour des dossiers individuel des salariésLe recrutementLes organismes de recrutementLe recrutement direct Offre d'emploiMéthodes de recrutementLa formation du contrat de travailLes conditions de forme du contrat de travailLes conditions de validité du contrat de travailLes formalités d'embaucheLa preuve du contrat de travail Cas Contrats de travailLes formalités administratives d'embaucheL’exécution du contrat de travailLes obligations de l'employeur et du salariéLes clauses du contrat de travail La clause de résultat et la clause d'exclusivité La clause de non-concurrenceLa période d'essaiArrêt MariettaLe contrat de travail à durée indéterminéeLe CDD et le contrat de travail temporaireLa durée du CDD-typeLa forme du CDD La période d'essai et statut du salarié en CDDLa succession de CDD sur le même poste de travailLa succession de CDD avec le même salariéLa sanction des règles applicables aux CDDLe contrat de travail à temps partielLe contrat de travail à temps partielLes contrats de formationLa conclusion du contrat d'apprentissageL'exécution et la rupture du contrat d'apprentissageLa rédaction du contrat de travailLa rupture du contrat de travail : introductionLe licenciementL'indemnité de licenciementLe préavis de licenciement L'indemnité de licenciement Le licenciement sans cause réelle et sérieuse Le licenciement nul Les autres modes de rupture du contrat de travailLa rupture conventionnelle collective Les formalités de fin de contrat de travailL'édition des documents de fin de contrat 2.Gestion et accompagnement des évènements du parcours des collaborateursLa suspension du contrat de travailL'édition des documents de suspension du contratL’évolution des conditions d’emploiLes accords de performance collectiveLe temps de travailLa rémunérationLa rémunération : la protection du salaireLa rémunération : le paiementLa rémunération : composantes et montantLa formation professionnelleLes pouvoirs de l’employeur et libertés des salariésLe contenu du règlement intérieurLe pouvoir disciplinaire de l'employeurLes pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé des salariésLa rédaction des courriers à destination du personnel 3.Conseils à la direction et aux salariésComment et pourquoi se former à la réalisation d'une veille juridique et socialeLa notion de droit du travailLes sources internationales du droit du travailLes sources nationales étatiques du droit du travailLes sources étatiques nationales du droit socialLes sources professionnelles du droit du travailLes sources professionnelles du droit socialAnalyse d’une documentation juridiqueLa hiérarchie des sources du droit du travailLes contrôles de l’application du droit du travailLe contentieux de la relation de travailLes institutions représentatives du personnel, généralitésLa fusion des institutions représentatives du personnelLe comité social et économiqueLa mise en place du comité social et économiqueLe calcul des effectifsNature juridique et composition du CSELe statut des membres du CSELes heures de délégation des membres élus du CSEL'organisation du CSE dans les entreprises à partir de 50 salariésLes réunions du CSE dans les entreprises à partir de 50 salariésLes autres comités de représentation collectiveLe bilan socialLes syndicatsLa négociation collective, généralitésLa conclusion des conventions et accords collectifsL’évolution des conventions et accords collectifsL’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralitésLa participation des salariés aux résultats de l’entrepriseL’intéressementLes plans d’épargne salarialeLa grève et le lock-outLes procédures de règlement des conflits collectifsLa protection sociale, généralitésLa couverture des risques professionnelsLes contrôles et le contentieux socialLes organismes de contrôleL’assurance maladie du régime généralL’assurance vieillesse du régime généralLa protection contre le chômageLa protection sociale complémentaireNotions sur d’autres régimes Etablissement des bulletins de paie et versement des rémunérations1.Recueil de l'ensemble des variables de paiePrésentation de la Gestion de la PaiePrésentation de la rémunération brute et le décompte du temps de travailLa rémunération brute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absenceCas pratique - Salaire de baseCas pratique - Primes et indemnitésLa rémunération brute : les avantages en natureLes avantages en natureCas pratique - Les avantages en natureLa rémunération brute : les heures supplémentairesLa rémunération brute : les heures supplémentaires et le dimanche travailléCas pratique - Les heures supplémentaires, complémentairesLa rémunération brute : les congés payés et l’indemnité de congés payésCas pratique - Les indemnités de congés payésLa rémunération brute : l’arrêt de travailCas pratique - Retenue pour absenceCas pratique - Rechercher les informations dans des documents 2.Edition des bulletins de paieLes diverses cotisations socialesLes bases de calcul des cotisations socialesCas Pratique - Les bases de calculLes réductions de cotisations socialesCas pratique : les réductions de cotisationsLes régularisations de cotisations socialesCas pratique - Les régularisations de cotisationLes salaires net, imposable et à payerCas pratique - Le salaire net, net imposable, net à payerLa présentation et la méthodologie du bulletin de salaireLe règlement du salaireLes fins de contratsTélécharger le logicielLa base de données 2019Lancement de l'applicationDécouverte de l'applicationLa création d'une sociétéLe paramétrage d'une sociétéLe paramétrage de l'établissementLa création des fiches salariésLe paramétrage du salaire brutLe paramétrage des cotisations socialesLe paramétrage des salaires netsLes déclarations sociales Préparer et contrôler les déclarations sociales obligatoires1.Préparation et contrôle des déclarations socialesComment et pourquoi se former à l'édition et au contrôle des déclarations socialesLe livre de paieLes modalités déclarativesLe contenu des déclarations socialesCas pratique - Les déclarations socialesLa gestion de la paie (pour débutants)Maîtriser la rédaction d’un contrat de travailLa santé sécurité au travail – les fondamentaux 2.Communication avec les partenaires externesLes partenaires externes du service paieLes outils de communication du service paie avec ses partenairesLes fondamentaux de la communication professionnelleLes informations à communiquer L'écoute activeLa communication non verbaleLes fondamentaux de la prise de parole en publicLes réunions à distanceRéussir sa prise de parole en publicAméliorer son expression écriteOsez la confianceEfficacité professionnelle : objectif zéro stress
Comptabilité générale et introduction à la finance d'entreprise (spécialisation)
1.Les principes fondamentaux de la comptabilitéPlan comptable généralObjectif de la comptabilité et exercice de la profession comptableLe compte de résultatLe bilanLa traduction des opérations comptablesLa balance 2.Les principes fondamentaux de la comptabilitéPlan comptable généralObjectif de la comptabilité et exercice de la profession comptableLe compte de résultatLe bilanLa traduction des opérations comptablesLa balance 3.Les opérations courantes de comptabilitéLa TVALes opérations d'achats et de ventesLes charges de personnelLes règlements des créances et des dettesLes états de rapprochements bancaires 4.Les opérations d'inventaireLes travaux d'inventaireLes variations de stocksLa notion d'amortissement des immobilisationsLes amortissements comptablesLa comptabilisation des amortissementsLes différentes dépréciations et provisionsLes provisions risques et chargesLes cessions d'immobilisationsLes créances douteuses et irrécouvrablesL'établissement des comptes annuels 5.Les déclarations de TVANotes de mise à jourSommaireDéfinition et calcul de la CA3Établissement et comptabilisation de la CA3Définition et calcul de la CA12Établissement et comptabilisation de la CA12 et des acomptes 6.Les indicateurs de gestionLes documents de synthèseLes SIG et la CAFLes ratios issus du compte de résultatLe bilan fonctionnelLes ratios issus du bilan fonctionnel