Graduate Gestionnaire de paie

Les fondamentaux 1.Maîtriser les notions mathématiques de base Rappels des règles de calcul numérique Le traitement d'une situation du 1er degré avec des séries proportionnelles Les pourcentages Retrouver le coefficient multiplicateur par calcul Le calcul d'une réduction et d'un prix réduit 2.Acquérir les bases du droit social et de la gestion de la paie Droit social et veille sociale Présentation de la Gestion de la Paie 3.Réaliser des écrits professionnels Etre à l'aise avec l'orthographe Savoir prendre des notes Communication externe écrite Communication interne écrite Les bonnes pratiques des écrits professionnels Le bon traitement de l'information L'utilisation de la messagerie Gmail de Google La note de service Le compte-rendu de réunion 4.Transmettre des informations oralement Les techniques de communication Introduction à l'importance de la prise de parole Comprendre comment et quand parler Parler sans être intimidé 5.Organiser son planning Comment planifier de manière optimale Plannings et outils de planification Construction d'un planning Les méthodes de planification digitales Points de vigilance de la planification La gestion du temps Gérer la paie et les déclarations sociales 1.Paramétrer le logiciel de paie Télécharger le logiciel La base de données 2019 Lancement de l'application Découverte de l'application La création d'une société Le paramétrage d'une société Le paramétrage de l'établissement La création des fiches salariés Le paramétrage des bulletins modèles Le paramétrage du salaire brut Le paramétrage des cotisations sociales Le paramétrage des salaires nets Les déclarations sociales Questions fréquentes L'Accès à d'autres logiciels de paie Synthèse et application : Paramétrer le logiciel de paie 2.Collecter et traiter les variables de paie Comment et pourquoi se former à la collecte et au calcul des variables de paie Présentation de la Gestion de la Paie La gestion de la paie (pour débutants) Le temps de travail La rémunération La présentation et la méthodologie du bulletin de salaire Le règlement du salaire 3.Gérer la rémunération La rémunération brute : l'acquisition et la prise de congés payés La rémunération brute : l’indemnité de congés payés La rémunération brute : les heures complémentaires Présentation de la rémunération brute et de la durée légale du travail Présentation de la rémunération brute et le temps de travail effectif La rémunération brute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence La rémunération brute : les heures supplémentaires et le dimanche travaillé La rémunération brute : les heures supplémentaires La rémunération brute : les avantages en nature La rémunération brute : l’arrêt de travail, la retenue pour absence, la subrogation et les IJSS La rémunération brute : l’arrêt de travail et le complément employeur La grève et le lock-out 4.Traiter les bulletins de salaires Le bulletin de salaire d'un dirigeant sans contrat de travail L'activité partielle Le bulletin de salaire VRP Le bulletin de salaire du BTP (ouvrier) Le bulletin de salaire du BTP (ETAM et Cadres) Le bulletin de salaire Apprenti La gratification stagiaire Le bulletin de salaire des formateurs occasionnels Le bulletin de salaire des intermittents La paie dans la fonction publique Synthèse et application : Collecter et traiter les variables de paie 5.Contrôler et éditer les Bulletins de paie Les diverses cotisations sociales Les bases de calcul des cotisations sociales Les réductions de cotisations sociales Les régularisations de cotisations sociales Le salaire net et le salaire imposable Les impacts du prélèvement à la source Le salaire net à payer et le net social Synthèse et application : Contrôler et éditer les Bulletins de paie 6.Gérer les déclarations sociales Comment et pourquoi se former à l'édition et au contrôle des déclarations sociales Le livre de paie Les modalités déclaratives Le contenu des déclarations sociales : la réduction générale et TEPA Le contenu des déclarations sociales : les cotisations, le PAS et les contributions sociales La gestion des arrêts de travail en paie La taxe d'apprentissage La gestion de la déclaration d'emploi des travailleurs handicapés Les taxes sur les salaires La participation à la formation continue L'investissement obligatoire dans la construction Synthèse et application : Gérer les déclarations sociales 7.Analyser les écarts entre la paie et la comptabilité Les enjeux de l'identification et l'analyse des écarts entre la paie et la comptabilité La présentation du plan comptable : généralités Le grand livre comptable et les données paie Les opérations comptables issues de la paie Comptabilisation de la paie L'analyse des causes L'analyse des risques Les opérations de régularisations Synthèse et application : Analyser les écarts entre la paie et la comptabilité Assurer la Gestion administrative du personnel 1.Etablir les contrats de travail La notion de droit du travail La formation du contrat de travail Maîtriser la rédaction d’un contrat de travail L’exécution du contrat de travail Le contrat de travail à durée indéterminée Le CDD et le contrat de travail temporaire Le contrat de travail à temps partiel Les contrats de formation La rédaction du contrat de travail Synthèse et application : Etablir les contrats de travail 2.Traiter les entrées et sorties des salariés Comment et pourquoi se former à gestion des parcours salariés Le recrutement Les formalités administratives d'embauche La suspension du contrat de travail L'édition des documents de suspension du contrat La rupture du contrat de travail : introduction Le licenciement Les autres modes de rupture du contrat de travail Les fins de contrat : cas du CDD, ICP, Indemnité RTT, ... Les fins de contrat : rupture conventionnelle, départ et mise à la retraite Les formalités de rupture du contrat de travail L'édition des documents de fin de contrat Synthèse et application : Traiter les entrées et sorties des salariés 3.Gérer les dossiers du personnel La stratégie globale de digitalisation de l'entreprise La transition numérique La digitalisation de la fonction RH La digitalisation des dossiers du personnel Le coffre fort numérique RGPD : Règlement Général de Protection des Données Synthèse et application : Gérer les dossiers du personnel 4.Communiquer avec les partenaires externes Les partenaires externes du service paie Les outils de communication du service paie avec ses partenaires Les contrôles de l’application du droit du travail Le contentieux de la relation de travail Les procédures de règlement des conflits collectifs Les contrôles et le contentieux social Le rôle et le contrôle de l'URSSAF Synthèse et application : Communiquer avec les partenaires externes Conseiller et assister les décideurs et les collaborateurs 1.Réaliser une veille juridique Le conseil et l'assistance à la direction et aux collaborateurs La démarche de veille La veille juridique Les différents types de veille La notion de droit du travail Les sources professionnelles du droit du travail La hiérarchie des sources du droit du travail La protection sociale, généralités La formation professionnelle Les pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé des salariés Comment effectuer une veille active Le support de communication de la veille juridique Synthèse et application : Réaliser une veille juridique 2.Diagnostiquer le conformité de la paie L'analyse documentaire La collecte des informations auprès des décideurs L'identification des écarts L'identification des risques encourus Les actions correctrices Le rapport de diagnostic Synthèse et application : Diagnostiquer le conformité de la paie 3.Communiquer avec les collaborateurs et managers Les fondamentaux de la communication professionnelle L'écoute active La communication non verbale Les fondamentaux de la prise de parole en public Les réunions à distances Rédiger une réponse professionnelle Les fondamentaux de la sécurité sociale L’assurance maladie du régime général L’assurance vieillesse du régime général La protection contre le chômage Synthèse et application : Communiquer avec les collaborateurs et managers 4.Concevoir des supports de reporting et d’aide à la décision Les fondamentaux d'excel Le calcul des effectifs Le bilan social Le recueil préalable des informations RH L'édition des tableaux de bord sociaux L'analyse et le suivi des tableaux de bord sociaux L'analyse et la prévision de la masse salariale L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités La participation L'intéressement Les plans d’épargne salariale Synthèse et application : Concevoir des supportsde reporting et d’aide à la décision 5.Assister les utilisateurs du SIRH L'utilisation d'un SIRH Les enjeux d'un SIRH Les fonctionnalités du SIRH La réglementation inhérente aux SIRH Introduction à la notion de base de données L'exploitation des bases de données L'utilisation du SIRH au quotidien par le collaborateur Proder Talentsoft ou cornerstone La rédaction des courriers à destination du personnel Synthèse et application : Assister les utilisateurs du SIRH