Formation droit social paie

... internationale. A l'issue de ces 6 jours de formation, vous disposerez de toutes les compétences requises pour gérer efficacement les dossiers RH de vos salariés expatriés et détachés, en intégrant tous les aspects : contrat de travail, protection sociale, paie, fiscalité. Connaître les spécificités... Apprenez-en plus à propos de: Mobilité internationale, Contrat de Travail...

..., Coordonnateur Formateur : Consultante, formatrice en droit social Coordonnateur : Dr Véronique Margarot Durée,Coût global 2 Journées : 2000€ TTC Groupe (Groupe... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Gestion de la paie, Droit du travailleur...

...Ce Bachelor est une formation destinée aux étudiants qui souhaitent travailler dans la gestion des ressources humaines : le recrutement, la gestion des carrières, la formation, l’évaluation des performances, la gestion de la paie, la gestion des conflits, la concertation sociale, la motivation... Apprenez-en plus à propos de: Relation travail, Ressource humaines, Relation sociale...

... Informatique Langue vivante Psychologie sociale UE2 Droit du travail Économie Introduction au droit Introduction à la gestion Management UE3 Calcul et analyse... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Gestion des entreprises, Ressources humaines...

... de paie... Renseigner et piloter les tableaux de bord sociaux Garantir l’application du droit social dans l’entreprise Organiser les élections du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son, Gestion administrative...

... des relations sociales - Conduite de la veille sociale - Préparation des formalités administratives de gestion du personnel et information de salariés - Gestion... Apprenez-en plus à propos de: Capacité à prendre du recul, Esprit critique, Ouverture d'esprit...

...Cerner les différents éléments de la paie et leurs incidences sur le net à payer Cerner les différentes clauses contractuelles et leurs limites... Apprenez-en plus à propos de: Réglementation du travail, Ressources humaines, Juriste d'entreprise...

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...Proposé en partenariat avec l’Université du Maine, cette formation diplômante de niveau Master 2 allie un socle de connaissances solides en GRH et droit du travail, un apprentissage généraliste en économie et des compétences en modélisation statistique et économétrique. Ce diplôme prépare ainsi... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Responsable de département...

...I - Administration du personnel - La gestion individuelle du personnel - La gestion collective du personnel - Les aspects sociaux - L'organisation... Apprenez-en plus à propos de: Méthode et organisation, Rigueur et adaptabilité, Esprit d’initiative...

...Objectifs: Acquérir les bases du droit social. Savoir faire face à une situation quotidienne liée au droit du travail. Anticiper les risques liés au travail. Appréhender la gestion administrative du personnel...

...Objectifs: Connaître les points clés du droit social, pour gérer les contrats, les salaires, les congès payés et les obligations légales....

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... de salaire - Calcul de la paie - Application de la législation de la paie - Règlement des différentes charges sociales - Gestion du système de protection...

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... de la performance humaine et politique de rémunération Aménagement du temps de travail, formation professionnelle et recrutement Droit du travail Recrutement...

...Savoir analyser le régime de la couverture sociale de l'entreprise et de ses salariés Savoir analyser le régime de retraite de l'entreprise et de ses salariés Connaître les modes d'assujettissement (bases, taux, échéances...)...

... de projet de changement - Découvrir les outils la démarche de diagnostic social Anticiper et arbitrer les questions de droit social - Compréhension...

...Objectifs: Actualisation des connaissances en droit social, paie et fiscalité en fonction des dernières évolutions de la réglementation. Maîtriser l'utilisation des différentes méthodes de calcul du co ucirc;t de revient, choisir la méthode appropriée en fonction du contexte de prise de décision...

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