Formations Akena

...de critères d'appréciation S'approprier les attitudes de PORTER Déroulement de l'entretien Savoir communiquer (test) Développer son questionnement et l'écoute...

...Situer les performances de l'année échue o Définir les prochains objectifs de résultats et négocier le plan d'actions o Décider des moyens pour y parvenir...

...Evaluer les possibilités existantes de remplacements de compétences aux postes clés : le plan de remplacement Anticiper l'évolution des compétences · Comprendre...

...et ces conséquences pénales · Typologies des clauses essentielles des contrats de travail (CDD, CDI, CT partiel) La gestion des absences · Pour cause de...

...d'inaptitude, d'invalidité et de handicap Les licenciements pour motifs économiques La prise d'acte de rupture La démission La rupture par consentement...

...matière de santé et de sécurité des travailleurs o Les obligations administratives de l'entreprise o Les déclarations obligatoires o Mise en place des...

...du contrat de travail · Maintient du salaire : à quelles conditions ? · Maladies, congés payés et durée du travail : quelles interférence ? · Contrôle...

...· La négociation collective · Les responsabilités pénales issues du droit du travail · La responsabilité pénale du directeur et du cadre · La délégation...

...des charges · Cas concrets d'établissement d'un cahier des charges (achat d'une formation) Méthodes et outils de qualité pour la sélection d'un organisme...

...son impact, son intérêt · Les compétences nécessaires pour devenir un bon animateur · La parole du formateur et son pouvoir dans un groupe de formation...

...en tant que tuteur La fonction de tuteur · La réforme de la formation professionnelle · Contexte et cadre légal · Rôle et missions du tuteur · Enjeux pour l'entreprise...

...Objectifs: Comprendre et remplir toutes les rubriques du Bilan social d'une entreprise. Destinataires: Responsables et gestionnaires RH, administration du personnel et formation...

...DIF au sein de l'entreprise. Destinataires: Responsable Formation et Ressources Humaines, Responsables de projets formation Responsable Formation et Ressources Humaines...

...externe) DIF et . · GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences · Bilans de compétences, validation des acquis de l'expérience · Plan...

...· Identifier les différents systèmes de mesure de la performance et les critères de choix · Choisir les bons indicateurs de mesure des performances · Savoir articuler évaluation...

...le capital humain de son entreprise : une nécessité · Une bonne gestion des compétences est un avantage stratégique et concurrentie · Une mauvaise gestion...

...au service paies Evolutions législatives récentes en matière d'épargne salariale · Lois et projets de 2001 à 2008 · Principes communs et différences fondamentales...

...attractifs et faciliter leur lecture. Destinataires: Toute personne ayant à communiquer par écrit au sein de son entreprise Toute personne ayant à communiquer...

...de travail avantages (et risques) · Spécificités: rapidité immédiateté · Variété Accès des interlocuteurs et facilité d' · L'importance des volumes traités...

...dan, pan, quan, ran) Les règles d'usage · Hiatus de voyelles nasales et son · Ecriture abrégée de syllabes terminales · Terminales dérivées de «sur-ion» · Terminales Man (ment)...