Formations Akena

...de critères d'appréciation S'approprier les attitudes de PORTER Déroulement de l'entretien Savoir communiquer (test) Développer son questionnement et l'écoute...

...une étape essentielle o Quelles informations collecter ? Quelles informations communiquer au collaborateur ? o Aider le collaborateur à préparer l'entretien...

...les raisons de l'évolution des compétences : les facteurs internes à l'entreprise (stratégie de développements, pyramides des âges, difficultés ponctuelles...

...et délais La rupture du contrat · Modification du contrat · Modification des conditions de travail · Traitement des objections · Les types de rupture du...

...Destinataires: Toute personne gérant ou s'occupant de personnel salarié Toute personne gérant ou s'occupant de personnel salarié Le licenciement disciplinaire...

...Le programme annuel d'actions o Mise en oeuvre des actions de prévention o Réévaluation des risques o Fréquence d'actualisation du document unique o Les...

...Les spécificités du licenciement pour inaptitude · Préavis et maladie o Comment calculer les droits du salarié ? · Les conséquences d'un licenciement irrégulier...

...et s'organise la représentation du personnel · Comité d'entreprise, comité d'établissement, délégué du personnel, CHSCT, délégué syndical · Qui est qui ?...

...· Le programme de formation · L'organisme de formation · Le choix de l'intervenant · Les critères 'prix' · Points clés du suivi de la formation · Les évaluations...

...L'identification des pré-requis (entreprise et participants) · La définition de l'objectif pédagogique et les différentes méthodes pédagogiques (savoir...

...le tuteur et la personne sous contrat Comprendre la psychologie de l'apprenant · Les principaux freins et motivations à l'égard de la formation · Les phases...

...· Information et communication · Différends concernant l'application du droit du travail Autres conditions de vie relevant de l'entreprise · Activités...

...Exécution du contrat · Apprenti en entreprise o Formations et rémunération o Cotisations et protection sociales o Rupture anticipée o Prorogation du contrat...

...Objectifs: Savoir utiliser au mieux le DIF pour l'entreprise et le salarié. Destinataires: Responsable Formation et Ressources Humaines, Responsables...

...leurs finalités respectives · Atelier : réalisation d'un tableau de bord de suivi de la masse salariale Gérer et développer les compétences · Le nouveau contexte légal...

...actuel et futur de l'entreprise, s'assurer de l'existence et du niveau des compétences qui leur sont associées · Evaluer les possibilités existantes de...

...· FCPE · Attrait des nouvelles solutions pour améliorer la retraite Quelle politique d'abondement · Définition, caractéristiques, limites fiscales et sociales...

...introduction et conclusion · Titres, intertitres et chapeaux Ecrire pour être lu et compris Les règles d'or de la lisibilité · Faire court et simple ·...

...un vocabulaire précis · Adopter un style vivant et concret Émettre un e-mail · Identificateur Objectif fils, communiquer ou Obtenir une information...

...liquides complexes et en R et L) Entraînement · Application des Principes d'écritures aux exemples amenés par les participants...