Le cadre légal de formation
Formation
À Paris
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Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
Paris
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Durée
2 Jours
Objectifs: Cerner la réforme de la formation. Utiliser au mieux l'apprentissage y compris avec les toutes dernières réformes. Mettre en place une stratégie DIF au sein de l'entreprise. Destinataires: Responsable Formation et Ressources Humaines, Responsables de projets formation
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Aucun
Les Avis
Professeurs
Françoise Stammler
Formatrice
Le programme
Les fondamentaux de la réforme de la formation professionnelle
· La réforme 2003/2004
· La philosophie de la réforme : le salarié "moteur de son employabilité", former des populations "sensibles", partager les coûts, professionnaliser, formation hors temps de travail,.......
· L'Accord National Interprofessionnel et la loi : mise en oeuvre
· L'importance des accords de branche
A chaque type de formation : sa procédure, ses documents, ses financements, ses interlocuteurs
· Le plan de formation
o Sur et hors temps de travail
o Adaptation au poste
o maintien/évolution dans l'emploi
o Développement des compétences
· Les congés de formation : CBC, CVAE, CIF-CDI et CDD
Le DIF
Qu'est ce que le DIF?
· La réglementation et le fonctionnement
· Cumul des heures
· Dérogations et aménagements possibles
· Rôle de CE
· Co-construction et priorités
· Les formations éligibles
· Le droit d'initiative
· Le budget
Savoir informer les salariés sur le DIF
· Les instances élues
· Les salariés
· Les salariés en fin de contrat (information des droit dus au titre u DIF)
DIF et ...
· GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
· Bilans de compétences, validation des acquis de l'expérience
· Plan de formation
· Période de professionnalisation
· CIF, congé individuel de formation
· Départ de l'entreprise
· Gains de productivité
Avoir recours à l'apprentissage dans l'entreprise
Caractéristiques de l'apprentissage
· Principaux acteurs
o Apprentis
o entreprise d'accueil
o Maîtres d'apprentissage
o CFA (Centre de Formation par Alternance)
o Organismes interfaces
· Entreprises assujetties
· Entreprises utilisatrices
· Avantages et contraintes liées à l'embauche
Exécution du contrat
· Apprenti en entreprise
o Formations et rémunération
o Cotisations et protection sociales
o Rupture anticipée
o Prorogation du contrat, terme du contrat
· Apprenti en CFA
Taxe d'apprentissage et crédit d'impôt apprentissage
· Déclaration 2482
· répartition et choix
· Calcul du crédit d'impôt
Exemple de personnalisation de cette formation
· Déclinaison des spécificités de votre accord de branche en matière de formation
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