Formation continue Ressources Humaines (75) Paris

...Maîtriser les attributions du Comité d'Entreprise · Les attributions d'ordre économique et la représentation Auprès du conseil d'administration · Les attributions...

...1. Devenir Manager - Développer son impact personnel et son assertivité. - Développer des attitudes mentales positives. - Gérer ses émotions et tirer profit de son stress... Apprenez-en plus à propos de: Affirmation de soi, Cohésion équipe, Management relationnel...

...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...

...De façon générale, nous étayons nos interventions par : des apports théoriques, des études de cas pratiques des mises en situation Les outils que nous utilisons...

...· Analyser leur évolution et le positionnement de l'entreprise sur son marché · Examinateur et Interpréter Les différents soldes du compte de résultat...

...maintenir Définir clairement l’objectif de la formation Prendre en compte les besoins exprimés Utiliser les outils de communication de base pour optimiser...

...L'exercice du mandat Les heures de délégations la rémunération la liberté de déplacement L'accès aux informations le registre des Délégués Durée et cumul du mandat...

...moyens d’action. Statut des membres élus : titulaires et suppléants, durée des mandats, protection, délit d’entrave Exercice des fonctions...

...méthode pratique · Les réunions plénières, les aspects juridiques et pratiques · Organisateur Les votes · Prise de notes et rédaction des PV et des comptes...

...entre l'entretien d'appréciation et l'entretien professionnel Public Managers – chefs d’équipe Contenu de la formation 1_ Repérer l'importance de l'entretien...

...CSG/CRDS, apprentissage, ... C/ les réductions de charges : Fillon et TEPA III/ Calcul, déclaration et paiement des cotisations sociales A/ le plafond...

...des compétences • Articuler les projets professionnels des collaborateurs avec la politique RH en matière d’emploi et de développement des compétences...

...tous les outils à disposition des CE en fonction de Leur taille · Suivre les activités séparément, Coût Leur pour le CE; Une comptabilité «analytique»...

...Et ce qui est trop facile pour vous est banalisé, parfois dévalorisé. Votre propre excellence demeure invisible pour vous et ne peut être nommée...

...sociales A/ les différentes charges B/ qui les collecte et comment ? C/ l'assiette forfaitaire et/ou réelle ? D/ plafonds, taux et abattements particuliers...

...Les bons de Délégation · Affichage, locales, les permanences · Aspects pratiques Les relations de délégués du personnel de direction · Les réceptions ordinaires...

...les forfaits heures ou jours, les JRTT, l'annualisation, la modulation, B/ le travail à temps partiel et ses heures complémentaires C/ traduire la réforme...

...Réglement intérieur · Passage en revue des principales Règles de sécurités applicables · L'actualité juridique. Où trouver les informations «techniques» et les techniques...

...les salariés exonérés D/ les réductions de charges patronales II/ Etre un véritable acteur dans la détermination de son taux d'Accident du Travail A/ avez-vous...

...• Diversité des personnes, des modes de vie, des cultures • Conflits d'intérêts, de valeurs, de rôles • Pression des Échéances, des imprévus • les décisions...