Formation continue Ressources Humaines (58) Nièvre

...Objectifs: Mettre en place une organisation comptable simple et efficace. Maîtriser les obligations comptables du CE et la séparation des budgets...

...Améliorer son savoir : connaître les différentes pratiques de rémunération. Perfectionner son savoir faire : faire évoluer son système de rémunération...

...• Absence de délégués syndicaux : le rôle des élus, des salariés mandatés et des représentants de la section syndicale Préparer la négociation • Se fixer...

...les avantages de la surcote. Cumul emploi-retraite. 5) Différencier mise à la retraite et départ volontaire...

...préalable Les moyens du CE face à un projet de restructuration les droits du CE : information, justification, débat et contre-proposition les conditions...

...Les recours possibles La remise en cause du PV Recours hiérarchique et recours contentieux Les délais...

...l'articulation La préparation de l'intervention La phase de réflexion Définir l'objectif Cadrer l'intervention La créativité Développer des arguments Construire...

...Objectifs: Objectif: permettre à des chefs d'entreprises, des managers de maîtriser les nouvelles règles permettant l'aménagement du temps de travail et...

...Où trouver les informations « techniques » et techniques. Adresses utiles et bibliographie Au-delà du droit, la pratique, la psychologie et les méthodes...

...et les mécanismes d un conflit pour les identifier les gérer et les prévenir. Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Comprendre...

...et respect du secret professionnel • Obligation de consultation par l'employeur • Fonctionnement des réunions (convocations, votes...) • Crédit d'heures...

...contrats dérogatoires et les modalités particulières de rémunération : Contrat d apprentissage Contrat de professionnalisation formation Contrats aidés...

...aux nouveaux élus Les dispositions les plus fréquentes Composition du bureau, définition de ses missions pour compléter les textes légaux insuffisamment...

...1°- Préparer la démarche en y intégrant un questionnaire de sensibilisation relations de travail repérer les symptômes 2°- Identifier les risques en les...

...et d'optimisation des budgets (CIE, associations…) Risques encourus en cas de mauvaise utilisation des budgets Régime social et fiscal Détail des exonérations...

...de l'emploi (PSE) Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Convention de reclassement personnalisé (CRP) Allocation spécifique de reclassement (ASR)...

...syndicale Le CHSCT · Désignation des membres L'épargne salariale...

...C/ Les conséquences sur les régimes de retraite complémentaire D/ Transfert des usages et engagements unilatéraux...

...Objectifs: Connaître les différentes représentations possibles pour exercer le droit syndical. Exercer ce droit en entreprise Tout public Positionnez l'action...

...rôle du Médecin Conseil B/ Procédure de contrôle C/ Sanctions possibles IV/ La nouvelle procédure d'instruction des Arrêt de travail A/ Le décret du 29...