Formation continue Ressources Humaines

...Recueil des attentes La préparation personnelle Préparer le collaborateur Accueillir – mettre en confiance Les techniques d’entretien Partager le bilan...

...et repérer leurs importances dans le système de formation, afin de contrôler au plus juste les acquis des stagiaires et mesurer leurs compétences...

...Managers et formateurs en charge d’élaborer, de diffuser, d’appliquer et de réviser le code d’éthique. Quelle éthique pour l’entreprise ? Pourquoi un code...

...Identification des clignotants ou signes précurseurs - Connaissance de l’iceberg social - Mise en œuvre des précautions permanentes - Pilotage du contre-pouvoir...

...de recutement - Définition du poste: analyse de poste - fiche de poste - recherche des candidats: les annonces, le sourcing, l'e-recrutement...

...représentants des salariés. Gérer les aspects émotionnels des rapports de force Grands axes abordés COMMUNIQUER AVEC LES ACTEURS SOCIAUX - Le syndicalisme français...

...Membre du CHSCT. Et toute personne souhaitant développer son approche du conflit. Médecin du travail, de prévention Infirmier(e) du travail Assistante...

...d’un diagnostic social - Le recueil de l’information : méthodes d’enquête. - Le traitement de l’information : méthodes et outils. - Réalisation d’un questionnaire...

...d’apprendre à mieux connaître vos réactions et maîtriser celles de votre interlocuteur afin de gérer au mieux la situation conflictuelle. Le programme... Apprenez-en plus à propos de: Maitrise de soi, Gestion des conflits...

...des Compétences et le Droit du Travail Le Knowledge Management : Enjeux et Mise en Oeuvre...

...Directeur d'entreprise, . Médecin et Infirmiers du travail et toute personne actrice dans la prévention des risques. - D-RRH, Préventeur, - Responsable sécurité...

...contexte et culture - Accompagnement, coaching, manager-coach, philosophie et valeurs, outils de base - Compétences et problématiques clés des managers...

...# Les brûlures ; # Les fractures ; # Plaies graves, plaies simples ; # Malaises ; # Position latérale de Sécurité ; # Réanimation cardio-pulmonaire...

...Les Techniques de Recrutement L'Entretien de Recrutement L'Apport des Tests et de la Graphologie pour le Recrutement Les Nouvelles Techniques d'Evaluation...

...accomplir pour devenir employeur, Les registres obligatoires, les conventions collectives, le contrat de travail (CDD, CDI, CDII), Les contrats aidés...

...Définition - Les partenaires - Les paramètres influant sur l’ambiance - Evaluation objective du climat - Le sentiment d’appartenance. Les sous-groupes et « chapelles »...

...mise en situation. * Méthode : Analyse ergonomique des postes afin de permettre un dépistage précoce des risques. * Information individuelle ou collective...

...Avec le BDP d'Interqualia®, Découvrez votre Equilibre Emotionnel au Travail et Améliorez vos Performances Managers : Gérez les Compétences Non Techniques...

...Les principes de base du fonctionnement d'une entreprise 3. Notre image 4. Communiquer 5. Vision du monde et comportement 6. La préparation...

...Le niveau de performance global de l’unité - Le niveau de performance individuel Comment manager par objectifs ? - Définir les objectifs...