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Formation continue Ressources Humaines
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...Recueil des attentes La préparation personnelle Préparer le collaborateur Accueillir – mettre en confiance Les techniques d’entretien Partager le bilan...
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...et repérer leurs importances dans le système de formation, afin de contrôler au plus juste les acquis des stagiaires et mesurer leurs compétences...
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...Managers et formateurs en charge d’élaborer, de diffuser, d’appliquer et de réviser le code d’éthique. Quelle éthique pour l’entreprise ? Pourquoi un code...
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...Identification des clignotants ou signes précurseurs - Connaissance de l’iceberg social - Mise en œuvre des précautions permanentes - Pilotage du contre-pouvoir...
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...de recutement - Définition du poste: analyse de poste - fiche de poste - recherche des candidats: les annonces, le sourcing, l'e-recrutement...
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...représentants des salariés. Gérer les aspects émotionnels des rapports de force Grands axes abordés COMMUNIQUER AVEC LES ACTEURS SOCIAUX - Le syndicalisme français...
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...Membre du CHSCT. Et toute personne souhaitant développer son approche du conflit. Médecin du travail, de prévention Infirmier(e) du travail Assistante...
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...d’un diagnostic social - Le recueil de l’information : méthodes d’enquête. - Le traitement de l’information : méthodes et outils. - Réalisation d’un questionnaire...
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...d’apprendre à mieux connaître vos réactions et maîtriser celles de votre interlocuteur afin de gérer au mieux la situation conflictuelle. Le programme... Apprenez-en plus à propos de: Maitrise de soi, Gestion des conflits...
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...des Compétences et le Droit du Travail Le Knowledge Management : Enjeux et Mise en Oeuvre...
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...Directeur d'entreprise, . Médecin et Infirmiers du travail et toute personne actrice dans la prévention des risques. - D-RRH, Préventeur, - Responsable sécurité...
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...contexte et culture - Accompagnement, coaching, manager-coach, philosophie et valeurs, outils de base - Compétences et problématiques clés des managers...
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- 2 Jours
...# Les brûlures ; # Les fractures ; # Plaies graves, plaies simples ; # Malaises ; # Position latérale de Sécurité ; # Réanimation cardio-pulmonaire...
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- Marseille
...Les Techniques de Recrutement L'Entretien de Recrutement L'Apport des Tests et de la Graphologie pour le Recrutement Les Nouvelles Techniques d'Evaluation...
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...accomplir pour devenir employeur, Les registres obligatoires, les conventions collectives, le contrat de travail (CDD, CDI, CDII), Les contrats aidés...
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...Définition - Les partenaires - Les paramètres influant sur l’ambiance - Evaluation objective du climat - Le sentiment d’appartenance. Les sous-groupes et « chapelles »...
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...mise en situation. * Méthode : Analyse ergonomique des postes afin de permettre un dépistage précoce des risques. * Information individuelle ou collective...
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- Marseille
...Avec le BDP d'Interqualia®, Découvrez votre Equilibre Emotionnel au Travail et Améliorez vos Performances Managers : Gérez les Compétences Non Techniques...
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...Les principes de base du fonctionnement d'une entreprise 3. Notre image 4. Communiquer 5. Vision du monde et comportement 6. La préparation...
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...Le niveau de performance global de l’unité - Le niveau de performance individuel Comment manager par objectifs ? - Définir les objectifs...