Formation continue Ressources Humaines

...prévoir l'accompagnement pendant l'année pour aider votre collaborateur à réussir. utiliser pendant l'entretien des techniques facilitant la communication... Apprenez-en plus à propos de: Préparer l'entretien, Conclure l'entretien, Mener l'entretien...

...de s'engager dans une réflexion favorisant l'élucid Les exposés - discussions ont pour but de favoriser la conceptualisation des expériences et de développer...

...Tout métier initial, toute ancienneté - Les évolutions socio-économiques des trente dernières années - Les transformations du travail - Les différents...

...Parcours gagnant : - Ouvrir à la mobilité interne Réfléchir pour agir : - Construire un parcours dans une logique d’employabilité Dynamique de valorisation...

...l'entretien professionnel. adopter les techniques de communication adaptées pour mener ces entretiens. faire face à des collaborateurs difficiles... Apprenez-en plus à propos de: Connaître les spécificités, Réagir face aux difficultés, Acquérir les techniques de base...

...relationnels et groupaux qui en influencent le déroulement. Les participants ont la possibilité de s'exercer à conduire, à participer et à observer des réunions...

...Tout métier initial, toute ancienneté .. Toute personne d'un service RH .. Tout métier initial, toute ancienneté L’ingénierie de formation. Les dimensions...

...état des lieux de «l'après réforme», aborde les clés de cette réforme pour une optimisation de la fonction formation. Il s'agira d'appréhender la fonction...

...Destinataires: Managers de Business Unit. Managers de proximité. Recruteurs occasionnels FORMATION DELIVRANT UN CERTIFICAT DE COMPETENCE, PAS DE DIPLOME... Apprenez-en plus à propos de: Mener l'entretien de recrutement, Identifier les candidats potentiels...

...*de déterminer les stratégies, les méthodes et les dispositifs appropriés au traitement des Travail en groupe sur : des actions présentées par des intervenants de l'ARIP...

...Destinataires: Toute personne d'un service RH. Tout métier initial, toute ancienneté .. Toute personne d'un service RH .. Tout métier initial...

...D.R.H., assistant(e) ressources humaines. Dirigeant de société. Conseil extérieur d’entreprise. Tout salarié impliqué dans une démarche de recrutement...

...la situation conflictuelle. Destinataires: Managers de business unit. Managers de proximité. Chefs de projet. Managers de fonction transverse FORMATION... Apprenez-en plus à propos de: Analyse des situations conflictuelles, Utilisations des outils de résolution...

...globaux Etablissements Banques Conventions collectives Les organismes Les tables SALARIES La gestion des salariés TRAITEMENT DE LA PAIE La saisie des variables... Apprenez-en plus à propos de: Ebp paye...

...Enjeux socioéconomiques Définitions Approches cognitives de la notion de compétence Méthodes des sciences sociales, Guide d’entretiens et d’observation Modèles de référentiels...

...assistant(e) ressources humaines. Dirigeant de société. Manager. Tout salarié impliqué dans une démarche de recrutement. L’ORGANISATION DE L’ENTRETIEN...

...pour résoudre la situation conflictuelle. Destinataires: Assistants. Vendeurs. Agents de maîtrise. Tout collaborateur désireux d'instaurer des relations... Apprenez-en plus à propos de: Usage d'outils pour désamorcer les tensions, Analyse de la situation...

...sociétés Définir les paramètres globaux Etablissements Banques Conventions collectives Les organismes Les tables SALARIES La gestion des salariés TRAITEMENT... Apprenez-en plus à propos de: CIEL Paye...

...Cadre, Technicien ou Agent de maîtrise RH. Tout métier initial, toute ancienneté RH .. Cadre, Technicien ou Agent de maîtrise RH .. Tout métier initial...

...Eviter les entretiens démotivants et contre-productifs. Normaliser le processus d’appréciation dans l’entreprise. Favoriser la motivation en sachant mesurer...