Recruter un collaborateur expérimenté pour mon équipe

FORMATION DELIVRANT UN CERTIFICAT DE COMPETENCE, PAS DE DIPLOME

Méthode pédagogique intégralement à distance avec un formateur.

Mentored Action Learning® basée sur 5 principes clés.

• Développement des compétences sur le terrain durant 3 mois
• Multiplicité des modes d'apprentissage pour favoriser l'assimilation: e-learning, expérimentation, coaching.
• Formalisation par écrit pour favoriser la capitalisation
• Validation amont-aval des connaissances et des pratiques pour mesurer le gain de compétences
• Certification reconnaissant l'acquisition de la compétence.

Parcours pédagogique

1) Cibler votre recrutement

• Identifier les compétences techniques dont votre équipe a besoin (en fonction de la stratégie de l’entreprise)
• Identifier les compétences comportementales dont votre équipe a besoin (en fonction de son développement et de sa maturité)
• Sélectionner les candidatures ad hoc et préparer les questions à poser en entretien

2) Évaluer les candidats et faire votre choix

• Conduire efficacement l’entretien
• Manifester la bonne attitude en entretien
• Évaluer une candidature à l’issue de l’entretien