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Formation continue Gestion d'Entreprise à Nantes
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...Objectifs: Connaître les différents documents de l'entreprise et utiliser un logiciel de gestion commerciale...
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- Marseille, Paris, Strasbourg, Toulouse, Rennes
- 3 Jours
... du CE en matière économique et sociale. Destinataires: 1.Les élus au Comité d'Entreprise. 2.Les élus en délégation unique. 3.Les membres des comissions du CE. 4.Le personnel des services Ressources Humaines, chargé des relations avec les délégués du personnel....
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...les résultats de la délégation Accompagner la délégation, recadrer les objectifs, gérer les aléas Evaluer le retour sur investissement de la délégation...
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... les outils RH o Politique RH et stratégie d’entreprise, o Les grands domaines des RH, o Les données de l’entreprise, le bilan social, o Quels objectifs...
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...Objectifs: Comprendre le langage et les principaux mécanismes comptables. Mesurer l'utilité de la comptabilité. Utiliser la comptabilité comme source d'information essentielle pour la gestion d'entreprise. Destinataires: Des professionnels non comptables dont les fonctions nécessitent...
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- 2 Jours
... des attributions de la DUP en matière économique et sociale. Destinataires: 1. Les DP et élus au Comité d'Entreprise dans le cadre de la Délégation Unique. 3. Les DP des PME et TPE assumant le rôle des IRP inexistantes 4. Le personnel des services de Ressources Humaines, chargé des relations avec les représentants...
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...L'accueil professionnel : première image de l’entreprise Les première impressions : look, comportement, posture, vocabulaire Analyser son style...
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...Entre obligation et opportunité, la négociation collective est un domaine important pour l’entreprise. Cette formation vous propose de comprendre...
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...* Clarifier le rôle du responsable : - sa contribution au fonctionnement de l'entreprise ; - sa responsabilité vis-à-vis des équipes...
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- 2 Jours
... de l'entreprise et les salariès extérieurs représentation auprès de l'employeur et de la hiérarchie réclamations individuelles et collectives interlocuteur...
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... ARCCO et AGIRC, o Les obligations de l’entreprise, o Les obligations du salarié, o Les différents interlocuteurs externes. La pension de retraite o...
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...S’entraîner aux techniques de lecture efficace :lecture de dossiers complexes, sélective,exploratrice, d’étude Evaluer ses capacités d’analyse et de synthèse...
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..., Directeur de restaurant, Gérant, Chef d'entreprise, Chef de réception, Gouvernante). Taille minimum du groupe: 6 participants...
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- Marseille, Paris, Strasbourg, Toulouse, Rennes
- 2 Jours
... : procédure de classement connue et appliquée par tous (cf. plan comptable ou documentation « qualité »…) Classement et informatique Aide à la gestion du plan...
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...du bilan dans le cadre de l'évolution de la structure et du collaborateur, Savoir identifier les activités et évaluer les compétences professionnelles et personnelles...
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...Objectifs: Comprendre et connaître les différents rôles et attributions du C.E. Définir le cadre légal pour faciliter le dialogue social dans l'entreprise. Destinataires: Responsables et membres de la DRH, membres des institutions. représentatives...
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...ses analyses, sa démarche par une phase de "découverte" lors de mini-conférences et une deuxième phase "d'application" lors de travaux en sous-groupes...
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- 2 Jours
...1. L'assistante et son organisation La gestion des activités et du temps - Diagnostic des activités : analyse d’une semaine de travail et recherche...
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... Les dispositifs de formation Optimiser la gestion du DIFGérer les relations sociales dans l’entreprise Organiser les élections professionnelles Assurer le bon...
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...Objectifs: Intégrer la délégation dans son style de management. Mettre en oeuvre les différentes étapes de la délégation. Destinataires: Toute personne...